，于是以不服从管理为因给他们一人罚款100元。（注：那4名员工内的主管曾带头罢工，但因工厂晚发工资并未追究其责任。）事后，晚上需加班他们也未来 的律师能够中肯、公正的回答我的一系列疑问，我们工厂不是压榨工人的那种，第一次罢工是由于我们工资晚发了，所以我们工厂大大小小的管理包括老板都没有责怪他们，连说都 ...
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未能按时发放10月份工资，在承诺几次均未能发放工资后，员工进行了罢工，罢工了一个星期后，为了让员工工作，副总向A朋友借到了一些钱（债务人为老板） 未缴纳租赁费，公司除了两台二手电脑也没什么值钱的东西，公司是责任有限公司。现公司员工正在向劳动局申请劳动仲裁，债权人A朋友也已报警。请问下，在这样的情况下， ...
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是按时发给员工工资，从未拖欠，并且工资要比周围其他工厂要高。但员工企图用罢工的形式给公司造成一定的压力，企图敲诈公司。而我公司的劳动的薪水都是员工之前 对员工有任何无理的要求和不发公司等行为，但工人在未和企业沟通下集体罢工吧，严重失职，隐私舞弊，给公司无论是声誉还是财产方面都造成一定的损失。请问一下在 ...
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工厂拖欠工资，员工多次讨要无果，无奈罢工，厂领导确说罢工为厂带来损失，要员工赔偿这些所谓的损失，员工应该怎么办，这些损失该员工负责吗...
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把指纹也按了，6月28日公司强行实行两班制，导致全公司员工罢工了，罢工期间公司无人员与我们员工交谈处理，我们都是要养家糊口的，耗不起时间啊，现在听 实行两班制，一样上三班制。可是我们觉得公司太藐视法律和劳动合同法了，未经大众员工同意就擅自更改合同上的时间与待遇。如今我们想公司以书面形式签一份保证书，并 ...
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劳动局。高层又说不应该开除，主管问高层不开除，所有员工都像她一样威胁领导，辱骂，罢工，旷工，让我们怎么管理。高层还是说不开除，针对这样的情况，开除我们也没有违反任何法律劳动条款，如果公司规章管理制度，员工杀人都不敢开除，定制度有何用。...
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没有给员工签劳动合同，托欠工资为由，现已生效，但是听其他员工说厂方开始发放工资，但是以员工罢工为由扣除了一部分，有的员工已经签字领取了（领的是以罢工为由扣除 ：1.因厂方跟银行贷款金额巨大，国家会保护起来、2.因老板是县人大代表，所以员工最好乖乖的把那些钱领了，要不到最后一分钱都会拿不到，还要陪偿厂子 ...
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工资，我们已经无法正常维持生活，我们做出了消极的行为在2010年12月4日“罢工”在离开公司之前我们在领导规定时间范围内把营业款全部已在当日内进账（在 不好听不见，把电话挂断后报警，5点左右我们接到派出所警员的电话要我们所有员工回去调查，我们很惊讶，因为我们并没有触犯到法律，公司为何污蔑和诽谤我们， ...
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工资，我们已经无法正常维持生活，我们做出了消极的行为在2010年12月4日“罢工”在离开公司之前我们在领导规定时间范围内把营业款全部已在当日内进账到“中国 不见，把电话挂断后报警，5点左右我们接到东路桥派出所警员的电话要我们所有员工回去调查，我们很惊讶，因为我们并没有触犯到法律，公司为何污蔑和诽谤我们 ...
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我们的工资待遇一般，5.公司的工会主席和老板是一伙的。不顶用。6.我们之前罢工了几天，由亦庄工会帮扶中心调解之后恢复生产，但调解后的多数条款都未履行，（调解书上没有限定日期）7.由于员工参与罢工，没有得到改变，很多员工积极性没有提高，老板正在收集证据，准备以消极怠工辞退几名员工。8.大家都 ...
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