1750元。每天12小时制两班倒每周倒班一次即周六，日休息。每天8小时后算加班，加班费8.5／小时公休日一样。但是进厂工作一段时间才发现根本无什么公休日，全按生产情况来事少活轻松就安排你休息（就算休也是上班开完晨会才临时通知）。而底薪1750也是包括社保，全勤，区域补贴等福利。对于 ...
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我2010年5月签合同期限一年，之后续签一年。在2011年10月12日解除合同。合同规定工作时间为标准工日，一周五天每天8小时。但是在2010年11公司出一份文件内容是周六正常上班，此通知复印件我有保留，在此一年的加班费我能追回吗？我是在房地产开发单位上班 ...
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我2010年5月签合同期限一年，之后续签一年。在2011年10月12日解除合同。合同规定工作时间为标准工日，一周五天每天8小时。但是在2010年11公司出一份文件内容是周六正常上班，此通知复印件我有保留，在此一年的加班费我能追回吗？我是在房地产开发单位上班 ...
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可是要求我们每天加3小时的班，也就是早八到晚八，中午休半个小时，下午5点休半个小时，因为是制造业，我职位是维修人员，主任说让我先跟生产线，所以我每天要一直站着，也就是站11个小时，并且听周围的前辈说，我们一般周六周日也是需要加班的，经常每月只休1天到3天，我今天算是第一天正式上班，因为是7月4日入 ...
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,违法解除劳动合同5000*0.5个月X2倍=5000元，解除劳动通知金一个月5000 3，晚间加班费5000/28/8小时*5个晚上*2小时/晚上*1.5倍=334.8 4，周六周日加班费5000/28*23天=4107 以上一共23900元 裁决只下来8300 原因：公司不让带出工资条，不能证明 ...
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补贴就是没月的正常工资!但是这个月以后我们的工资里面的加班小时数突然不按上班时间减去166.64来计算,而是按一月1号到30号或者31号之间有几个 多或者比这个少!请问这样计算符合综合工时制的计算方法吗?而且周六周日上班不按双倍计算! 加班小时从固定的166.64忽然更换成不固定的每月周一到周五多少天 ...
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小时，晚班延时2小时，这样原本我正常的工作时间是由每天的17：00点到第二天凌晨的1:30，变成了现在的19点到第二天凌晨的5点，而且周六周日是强制加班， ，黄总说不知道，要了解，没给答复。就因为我说出了我的问题，第二天上班，我们的生产主管，班长，还有人事经理找到我，说我被辞退了，原因就是我们提出问题 ...
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XX在新浪上发表了微博，其内容为：某某公司制定每天工作9小时，每周上6天班，好不人性化哦，怎么讨伐他们吖？ 公司管理条例：有下列情形之一者 至13：30。 2.2011年5月26号此公司规定每周工作6天制，8：30上班，18：30下班，午休时间12：00至13：00，周三和周六17：30下班。 3. ...
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软件公司从事软件开发工作，当初签订合同的时候，合同条款的工作时间是每周工作5天，每天工作八小时，在工作期间，实际上是周工作6天，甲方还义正严词的说我们 曾今连续两个月每周工作7天，每天工作11小时，加班费仅按工资的100%支付，且不含周六，因为甲方坚持周六是正常上班，现我合同没有到期，提出辞职，对方以 ...
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，双方签定协议事项如下： 1. 员工须遵行公司的规章制度按时作息，工作日为每周一至周六，星期天为2个星期一个休息日，公司提供食宿。因工作时间的灵活性，作息时间 ，无理取闹或消极怠工的员工，公司将予以辞退，且须在24小时之内移交完所有公司物品。 5》业务员离职必须提前一个月向董事长提出，在董事长同意后， ...
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