我于2011年6月签订1年期劳动合同，2012年到期后，公司并没有按规定与我续签，但是一直给上社险。请问从2012年7月到2013年7月，我可不可以要求公司支付未钦定书面劳动合同补偿金？咨询过律师，说已经签订过合同，公司也一直给交保险，视为签订无固定期限合同，不存在赔偿问题...
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单位由于职能和业务变更，想要裁减一部分合同制员工，请问1、合同期满的情况下不续签合同，单位需要给予劳动者赔偿金吗？如果需要，按标准标准赔付。2、如果合同未到期或签订的是无固定期限合同的，单位是否要给予赔偿金？如果需要，按什么标准赔付。谢谢...
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您好！劳动合同到期未续签而继续上班，有双倍工资吗？（已签过两次3年固定期限合同)如果申请仲裁能拿到双倍工资吗？谢谢！...
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在用人事业单位工作9年，第二次合同在213年12月31日已到期，但单位未通知续签无固定期限合同且超2天，单位属违法吗?可以索赔吗？...
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日合同期满，这里产生了第一个问题：此时是否已经可以算连续签订满2次固定期限的劳动合同了？，如果算的话就意味着2011年12月1日起可以与公司签订无固定 ，那这样的话是否有存在公司为了逃避签订无固定期限合同所以每当我在同一子公司内签过2次合同后故意等到第二次续签的合同未到期时再将我调动到其他子公司。麻烦 ...
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公司的工作人员说，徐先生的情况肯定不能算作工伤，并且在今年合同到期之后，将不再和他续签。那么公司的说法是否合理，徐先生的主张是否能够得到法律的支持呢 工作的公司，在改制后，公司没有重新注册，只是更改了名称，那么徐先生之前和单位签订的无固定期限合同就仍然具备法律效力，现在单位没有权利和徐先生解除合同。 ...
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给我任何赔偿。请问厂里的做法对吗？） 今天当我以厂里未和我续签为由，要求厂里给我赔偿，厂里却说因为我工龄已超过3年无固定期限（一年一签的），已属于无固定期限，厂里即使到期不和我续签仍表明合同有用，就是说我如提出不干属于自动离厂，任何赔偿都没有。 无固定期限就是表示工龄超过3 ...
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你好，请问合同过期后六个月后，在公司未明确告知可以申请二倍工资赔偿和可以签订无固定期限劳动合同情况下事后补签了一年有效期合同（签字日期也在其要求下填了合约到期日 也不明白会有什么后果，就照她说的填了。后来有同事合同三月底到期，公司不与她继续签无固定期限劳动而协商解约了，知道这件事后我才被告知，原来签了 ...
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给我穿小鞋逼我离职，我还是不职离，就拖到2014-11-5合同快到期，B公司提出给我解除合同，不续签了，当天就叫我打了职离手续，才给我开解除合同 计算的法休加班。这也没有得到仲裁的全部支持，只是支持补于了加班差额，仲裁认为固定工资+岗位工资之和才是我的基本工资来算出加班，在减去挪出的所谓加班费，算出的 ...
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期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 《劳动合同法》第八十三条用人单位违反 月31日到期后，公司至2012年4月未与本人续签合同，理由是劳动合同在修改。 据此，本人要求自合同到期后满一个月时至2012年4月10日递交辞职报告期间的 ...
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