了一年期的合同。合同到期日期为2014年8月6日。2012年8月6日合同到期后至今公司没有与我续签,也没有提前告知我是否会续签。目前我仍然在公司工作。我想问下就我这种状况能要求公司予以合同到期后的工作补偿吗?(注:第二份合同已经找不到了,第一份合同还在手上)...
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月(5个月)都未给我签劳动合同,公司在2007-12-1才给我签合同,签了1年(期限:2007-12-1至2008-11-30,到期自动顺延了3年,从 我交社会保险,我自己交的这3个月,公司是从2007-10月才给我交社保的。到现在2014-6月都工作7年了。 2014-5-28我们部门领导找我谈话, ...
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8月中跳槽到第三家外企(丙公司)工作,也通过上海外服劳务派遣. 2000年8月~~至今 在第三家外企(丙公司)工作,做为劳务派遣关系,先和上海外服 月底开始请病假一直到现在. 2008年6月底现在这家公司(丙公司)通知我合同到期不再续签 但是在医疗期间不能解除劳动合同,至今公司没有要求上海外服和我续签 ...
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年。B公司按时给劳动者A缴纳五险,按时发放。之后每年都签劳动合同 但2013年4月1日,所签订劳动合同一年期到期,6月谈过加薪问题,但B公司一直没有与 ,2013年4月1日起,双方形成事实合同关系。劳动者A提出以下经济赔偿要求: 1、 劳动者A在B公司工作4年4个月,要求按相关规定,支付劳动者A4个月 ...
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在公司工作两年多,合同是一年一签,到六月到期的,可是每次合同签完以后都在公司,我们员工手里没有合同。到期后也常是过了很久才重新签。6 月份要求我去上班了,也没说要辞退我,因为我请病假,公司让我离职,恰巧合同也是6月底到期,这时候公司辞退我算是合同到期正常辞退吗?其次有个问题,就是公司请假三天以上要老总 ...
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年9月7日进入公司,签了3年合同,13年9月6日到期后,一直没有续签合同,到14年4月公司才和我补签合同。合同日期是13年9月7日到16年9月6 落款时间都是14年4月。前天公司通知我不续签合同了,后面的6个工作日也不用来了,正好6天年假可以抵扣掉。我在这家日企辛苦工作6年,客人对我也是很多好评,公司 ...
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公司深圳总部签署了3年的劳动合同; 2、2009年初,响应公司号召,到公司在非洲的代表处工作,因劳动合同到期,重新进行了续签3年,同时因为到国外工作 因为公司近期业务量下降,需要调整部分人员返回国内工作,公司找到我,要将我安排至深圳; 6、想咨询下公司单方面进行这个安排是否合法?我本人可否拒绝该安排? ...
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的一个人,从来未变更过。我想知道, 1:我跟不同的公司签订合同,但是这6年都是同一个人,而且前2次的合同都旅行完了,这个新签的签了2年,我按照哪个标准拿 按照这个新合同签了2年的拿?之前签了2次合同都履行了,这次刚刚签了2个月,但是我都在这工作6年了,我拿补偿金的时候按照哪个拿? 2:在这工作的尽6年 ...
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怎么解决, 4、后上住房公积金是否应由劳动者补交 5、劳动合同到期工资怎么发放和补偿 事情详情:2010年1月到一家物业公司工作,期间三个月没有签订劳动合同, 公积金是按月从工资里面扣除的。有的是按2月扣的,有的是按3个月扣的。直至2011年的6月份,在工作后感觉右腿膝盖不适,次日就医直至2011年7 ...
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同一年。2010年2月15日劳动合同到期并续签了三年的劳动合同(即2010年2月16日至2013年2月15日)。我在这个公司工作的期间,每月工资都是 并经过公司领导审核并签字确认,并且连续发放6个月,已经变成既定事实,而且公司由于以前一起劳动纠纷停发工资条的情况下,我现在对工资明细就不知情,所以不存在 ...
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