年1月1日起实施，此时申请人已经工作将近8年，被申请人应当年与申请人签订劳动合同。被申请人未履行法定义务，应自2008年1月1日至2011年12月 关系终止一年内提出劳动争议仲裁申请。故咨询人认为，如何判断申请人知道其权利被侵害或劳动关系终止只能以被申请人书面通知（口说无凭）为事实根据，否则仲裁委应推 ...
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共和国劳动合同法》和国家有关规定，本着平等自愿的宗旨，经友好协商，一致同意签订本合同。 1工作任务 甲方聘用乙方为XX部门的XX，乙方自愿爱聘，并接受 7.1乙方在合同期内及离开本公司后均负有保守甲方商业秘密的义务，未经甲方书面同意，不得向任何人透露或讨论甲方的商业，技术秘密，或其他一切属于甲方拥有 ...
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2月6日17：06下班后才离开公司。但被告公司却以已在1月8日书面通知解聘为由，没有支付我2015年1月份和2月自2日至6日五天的工资 2月。我认为，这是被告出于自私目的的故意行为，事实上应该认定为不与劳动者签订“劳务合同”的违法行为。 （上述所有事实都已经一审法院审理过程中认定无异议，有一审判决书为 ...
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不赔偿导致现在僵持着,担心家方返过来控告我们停车并不承包金.请问律师 我应该如何做对我方有利? 5.村长之前答应赔偿挖机与车队的费用,现在以村民不同意 中华人民共和国法律的管辖,并按中华人民共和国的法律解释。 7.3 本合同未尽事宜,经甲乙双方协商并达成一致后可以书面形式签订补充条款.补充条款可作为本 ...
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不赔偿导致现在僵持着,担心家方返过来控告我们停车并不承包金.请问律师 我应该如何做对我方有利? 5.村长之前答应赔偿挖机与车队的费用,现在以村民不同意 中华人民共和国法律的管辖,并按中华人民共和国的法律解释。 7.3 本合同未尽事宜,经甲乙双方协商并达成一致后可以书面形式签订补充条款.补充条款可作为本 ...
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人力部门的邮件可以证明，书面合同上面的日期和真的签订的日期不符，真实签订日期为入职1个月之后。 请问：a-如果劳动仲裁，签订日期如何判定？按照邮件通知的真实 。是否不计算法定假日，按照5天的双倍工资赔偿吗？ c-公司给员工手里面的书面劳动合同是无效的，没盖章 2.关于五险： 4月入职，12月离职，五险 ...
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进行了为期两个月的试用，试用期结束后其旗下公司承诺我方拿到毕业证书后立即与我方签订书面劳动合同。于2011年7月4日我方回校拿到毕业证书，并于2011年7月6 工作了，却得不到相应岗位的劳动报酬，也没享有公司的各项保险，而合同至今未签。我想知道我方应该如何维权？可以要求公司对我方做出哪些赔偿？ 谢谢！...
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时就被安排在A公司下属全资B子公司的子公司C的工作岗位，但与C公司未签订劳动合同，社保由C公司缴纳的，工资又是由B公司代发的，2017年3月28日 本人自己垫付出差差旅费工作。时间一长毕竟各种办公工作条件缺失，工作受阻推进缓慢，本人6月6日书面要求C公司恢复本人的一切工作条件，6月8日C公司书面回复《 ...
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续约、终止、解除 1、甲乙双方在合同履行期限内，不得随意变更合同条款，确需变更，应由甲乙双方协商确定，并签订书面变更协议； 2、甲乙双方在合同 条的约定，跨区域经营或者擅自变更经营地址。 第十三条 违约责任 1、甲乙双方违反合同约定给对方造成损失的，应向对方承担违约责任，并赔偿对方因此所受之损失。 2 ...
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续约、终止、解除 1、甲乙双方在合同履行期限内，不得随意变更合同条款，确需变更，应由甲乙双方协商确定，并签订书面变更协议； 2、甲乙双方在合同 条的约定，跨区域经营或者擅自变更经营地址。 第十三条 违约责任 1、甲乙双方违反合同约定给对方造成损失的，应向对方承担违约责任，并赔偿对方因此所受之损失。 2 ...
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