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莫单位的合同制员工,本次签的时间15年3月,两年,刚生产完休完产假回到岗位中,前期因下班途中骑车摔倒无法上班,因意外伤情严重前后休息两周,期间只想相关 领导没碰见先在家待通知,当天单位负责人又要我签名并手印了一个我并没有培训学习过的管理制度,按她的引导的内容签字的日期正是这次产假后到这单位的时间,内容 ...
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取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 计算试用时间) 根据国家食品安全法规定第三十五条国家对食品生产经营实行许可制度。从事食品生产、食品销售、餐饮服务,应当依法取得许可。但是,销售食用 ...
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管理工作.2.其他约定:甲方有权根据公司绩效考核制度,对乙方进行升降职,乙方应服从甲方工作安排,这条是否违法?本人又没有绩效工资,也从没见过绩效制度,也没培训过.3.劳动合同要遵守要求.签定时公司没有员工手册,也不知道那些规定.过了半年左右,公司发个员工手册,公司要求签收,所以才做了签收.这种情况 ...
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支公司。于1999年9月转入公司收展员队伍,专项从事公司的续期收费客户服务(该岗位基本不同于保险营销人员的考核管理内容)工作一直至今没有兼业从事其他工作。我从 不同的地方)。在这近十二周年按当时考核制度都是合格的,并且这么多年都要对我们都进行了正常的培训和管理。2012年起保险开始实现业务转型,将新保 ...
//www.110.com/ask/question-1501937.html-了解详情
支公司。于1999年9月转入公司收展员队伍,专项从事公司的续期收费客户服务(该岗位基本不同于保险营销人员的考核管理内容)工作一直至今没有兼业从事其他工作。我从 不同的地方)。在这近十二周年按当时考核制度都是合格的,并且这么多年都要对我们都进行了正常的培训和管理。2012年起保险开始实现业务转型,将新保 ...
//www.110.com/ask/question-1501932.html-了解详情
会衡量其胜任能力,进行调岗调薪以及任职岗位培训,依旧不能胜任者,公司有权参考劳动合同以及员工手册执行相应管理措施; 5-本考核KPI表作为《绩效考核管理制度》附件,具有同等法定考核作用,并隶属遵循签订的劳动合同重要附件。这个规定有无问题,可以签吗...
//www.110.com/ask/question-16268722.html-了解详情
我是一名深圳市人事专员,在负责公司社保业务的时候因为操作失误给公司造成了3055.95的经济损失,公司按照相关制度已经对我做出了经济处罚,我个人也同意并签字,公司以此为由把我调离原岗位,我也同意了,在新岗位上班1周没有任何培训,并且没有人安排正式工作任务,又以 ...
//www.110.com/ask/question-9787530.html-了解详情
我是一名深圳市人事专员,在负责公司社保业务的时候因为操作失误给公司造成了3055.95的经济损失,公司按照相关制度已经对我做出了经济处罚,我个人也同意并签字,公司以此为由把我调离原岗位,我也同意了,在新岗位上班1周没有任何培训,并且没有人安排正式工作任务,又以 ...
//www.110.com/ask/question-9787436.html-了解详情
的调查笔录相符。 受伤的具体过程及调查笔录应当记录的问题:受伤者的工作岗位、是否私自越岗、有无进行安全培训 二、受伤的原因: 甲方为了 的目的(强调主观意识),私自越岗(离岗)操作机器,违反生产安全操作制度的 条规定,导致其受伤,已经构成蓄意违章,鉴此,造成今次工伤事故的责任方为 ...
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内部机密,乙方在甲方任职期间,已经(或将要)知悉甲方的商业秘密,甲方通过培训、技术交流、技术指导等方式,根据国家有关法律法规,本着平等、自愿、公平 或经营同类业务; 6、 乙方必须严格遵守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商业秘密; 7、 甲方安排乙方任职涉密岗位,并给予乙方保密津贴。 (四) 保密期限 ...
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