我当时打12333时说劳动时效并不是一个决定性的问题。如果我起诉公司，时效期是按照《劳动仲裁法》的算还是按照《民事诉讼法》的2年算啊？我能讨回我的保险 ！ 问题补充：谢谢，但是我无法说我不知道单位没给我上，因为我去转保险关系因为没有劳动合同才转不过来啊。单位一直不给签订劳动合同，今天推明天明天推后天 ...
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，依法重审； 二、申请事由： 依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审： （二）原判决、裁定认定的 ，认为判决存在如下错误： （一）一审法院违法受理被申请人的起诉。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 规定“当事人对本法第四十七条规定以外 ...
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日 附件： 1、《中华人民共和国民事诉讼法》（试行） 第一百零八条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （ 、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 5、《劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的 ...
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审查属实的，应当认定为民事诉讼法第二百三十七条第二款第三项规定的“仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的”情形。当事人主张未按照仲裁法或仲裁规则规定的方式 仲裁的”情形：（三）裁决内容超出当事人仲裁请求的范围；” 3、荣泰公司缴交税费是荣泰公司与税务机关之间的行政关系，荣泰公司应该以其经营和资产缴交 ...
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人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定向人民法院起诉”（证据17）。同日，我按照峨眉山市法院要求仍以人事争议案由，赔偿200万元、新增确认人事关系的诉求，再 法定途径解决；省药监局“建议您通过司法途径解决问题”；依据《中华人民共和国民亊诉讼法》第二百条第一、二、三、四、五、六、七、九、十三项之 ...
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依据，依法不予支 持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一 款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规 定，判决如下：驳回陈立 双倍工 资的请求已经超过仲裁时效。二、荣事达公司未主动解除与陈立 军的劳动关系，无须支付赔偿金。正如陈立军在上诉状中所述： 2 0 1 0年3月 ...
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与用人单位中间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因造成养老金、医疗费、工伤保险待遇和 共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条、第一百五十五条、《最高人民法院关于适用的解释》第六 ...
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的规定，应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。”仲裁处共引用了《劳动法》，《劳动合同法》，《调解仲裁法》等法律法规。 我不服裁决书，提起了 》，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，《民事诉讼法》，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》等法律法规司法解释。 公司在收到判决书 ...
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