这个门卫在集团做了有十年以上，09年上半年其原来的子公司一直没跟他续签，也没有与其解除，但仍发了6个月的工资。因为这个门卫的工作地点一直是在我们公司 这边自己重新补齐这些，但一直也没有补。所以现在的情况是，这个门卫我们一直还没签合同，也没有任何员工登记之类的材料。这两个月以来，公司发现这个门卫态度比较 ...
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您好，想问一下，员工在商场工作十年以上了，商场一般柜台都是供应商在经营，员工是商场的正式工，分到柜台给供应商销售商品，供应商又要和该员工签订一年期劳动合同，问该员工有必要或可以不与供应商签订合同吗...
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“每年发的年终奖中都包括了离职补偿金当年的份额”，并且注明2/3以上的员工同意并签字，此员工手册即生效。（我们是私企，总共不到十人，大部分是老板亲戚，所以他们肯定同意）我不知情，也没有签字，此员工手册合法吗？我签的是无固定期限合同，工作有六年多了。我还能拿到本应得的离职补偿金吗？...
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单位可以强制员工病退吗？ 我妈今年51岁，在单位做办公室工作，工龄二十年以上，几年前患乳腺癌，后来通过化疗和手术治好了，身体情况及体力不如从前，但还是具备基本的劳动能力；在这种情况下，她的单位提出要她办理病退 ...
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原企业厂址要拆迁员工合同到期了，公司要求员工续签另一个公司，但这个公司也是这个老板的，员工在这个公司工作十年以上了，可以赔偿吗？...
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原企业厂址要拆迁员工合同到期了，公司要求员工续签另一个公司，但这个公司也是这个老板的，员工在这个公司工作十年以上了，可以赔偿吗？...
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加班工资是按基本工资除以满勤天数计算的~我就纳闷了~因为我的工作一直比较忙，而且长期出差，我们公司对于我这样长期出差经常加班的员工基本上都是以调休、轮休来顶 零一个月了，我个人累积了大概40多天左右的轮休，也就是说这一年我除了过年休息了，其他周日，五一、十一等等假期基本上很少休息，前段时间回到公司因为 ...
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所在公司出具的工资证明和本公司和另一家伤者有业务联系的公司出的工作一年以上证明均有单位公章，由于无固定住所，没有社区证明。 被告保险公司方提出按农村户口赔偿，并强调暂住证不到一年和没有社区开的一年以上城市居住证明，还有工资证明没有工资表和收条等（原告所在公司员工并不多所以没有工资表），应按当地 ...
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改制企业员工，因患重病现住院治疗，我想为其申请医疗期，但他所在单位目前没有医疗期的假别，能否申请？如果我向其单位递交申请，单位不批准或不接受申请资料，我该 请问这是否合法？如不合法是否应赔偿员工？如何赔偿？ 我父亲现已经在该单位工作十年以上，现距其退休还有一年的时间，其最新的一次劳动合同在09年11月 ...
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国有下属自负盈亏的企业经营困难，二个月未发放工资，旧法人被免任，新法人要求精简人员，有两名女员工，年龄45岁左右，能力差，凭借关系在本企业工作十年以上未满十五年，要如何辞退才可规避法律风险？或者辞退需支付多少赔偿金？（企业亏损）...
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