合同到期一个多月，未续签合同，以前已签两次合同，实际工作超过十年。想离职，怎么办理。有无补偿...
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与被申请人就劳动争议进行交涉，尚未超过仲裁时效。因被申请人至今仍未依法补发78个月工资给申请人，申请人实际离开工作岗位是2014年8月31日（这一张 的信息感谢法律110网在线律师真诚提供。针对《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条规定中提及当事人申请劳动仲裁应当自知道或应当知道权利被侵害起一年内 ...
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石龙综合场性质和职能的批复》（贵编[2011]17号）的文件为由，又以超过仲裁时效为据，全部驳回申请人的诉讼请求，贵港市劳动仲裁的裁决显然没有按照法律的规定 月，被告支付一次性生活补助5467元，只领到失业金期限是一十一个月，与连续工作满十年以上领取的期限二十四个月差了一半多，且原告又是非本人真实意愿 ...
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不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 四、劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第( 1 )种形式执行，不得 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对 ...
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有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。（其他特别严重情节，主要是;由于哄抢行为造成公私 ：公安部印发《公安部关于改革完善受案立案制度的意见》 为有效解决受案立案工作中存在的突出问题，依法惩治违法犯罪活动，切实维护人民群众合法权益，结合 ...
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第七条甲乙双方协商确认按以下 A 条款执行标准工时工作制，平均每周工作时间不超过四十小时。 A、甲方实行每天 八 小时工作制。 具体作息时间，甲方安排如下 乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。 六、劳动报酬 第十一条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法 ...
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(兼职聘用合同)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、乙方不能胜任 基本工资作为的违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未按照(兼职聘用合同)的约定支付工作报酬”而通知甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方应按合同约定结算并解除(兼职聘用 ...
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1：我的工资组成：基本工资470，绩效工资300，岗位津贴310，节日加班50，年功工资100，装备费50。上面各项是每月固定都有的工资基本组成部分，应发为 实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照本规定第十四条第（一）项的规定支付加班工资；安排 ...
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和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下 劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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为十五至二十年，年龄一般不超过四十岁。如部队需要，本人自愿，服役年限还可适当延长。 5．志愿兵退出现役后，由国家负责安置工作。 年满五十 为志愿兵后是否继续保留其自留地问题的批复 民发〔1978〕11号安徽省民政局：1978年10月25日民优字[78]第450号文件收到。关于部队义务兵役制的士兵提拔为 ...
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