逼迫我主动辞职或者转岗，公司提出的这2项要求均已拒绝，后公司又给我个人设置绩效考核，如考核不达标就进行扣款为名，逼迫我答应。现在我在公司已无法正常工作，请问在此情况下我能申请劳动仲裁索要经济赔偿和年终奖吗？公司手册上注明：原则上奖金应发放给发放当日的员工，我能以公司恶意扣款员工年终奖为名 ...
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在公司工作11个月，因公司经营部门整改，要求这个岗位撤掉，与人事协商赔偿事宜，因去年半年的绩效奖金和年终奖都未发放，是否可以要求赔偿绩效奖金以及要求公司按照n+1的赔偿标准来赔偿...
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为目的的考核管理内容。从加入续期条线起我们的基本收入构成就是“底薪+收费工资+绩效“的模式。这些我有若干年的收入凭条可以证明。另外本人还一直持有***人寿总公司 的机会。 5、之后公司续期条线领导口头承诺的签代理合同会在平时和年终奖金中起现养老医疗保险补贴的说法一直没有兑现，且公司时有侵犯代理人权益的 ...
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报检等繁琐事务。然而，被告自始至终未予原告缴纳任何社会保险费用和岗位津贴、绩效奖金及其他福利待遇，并从未提及与原告签订劳动合同、提升薪资待遇。 2012年 月的基础上有所提升，被告说：“工资晋升可以，但工资晋升的部分必须作为年终奖金年终发放”，原告断然拒绝并于次日申请辞职。被告以种种理由拖延时间，无奈 ...
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在签订劳动合同中，合同上只是写了大概的工作内容，从事行政人力资源类方面工作；薪酬条款写了乙方工资由固定工资和绩效奖金两部分构成，具体数额由甲乙双方书面约定，并将书面约定作为本合同附件，但是并没有书面约定附件内容，并且也没有绩效奖金，只是年终奖是多发两个月的工资，这样的合同合法吗？...
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今天口头提出辞职，没有书面申请。公司领导提出让我过完年后再走，请问会不会克扣年终奖金？还有就是，我们的奖金是公司扣了10-12的绩效奖金来作为年底的奖金的，如果不发，可不可以告他们？...
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你好 公司没有和我签订劳动合同，也没有跟我缴纳社保。现在我要辞职，公司还有年终奖，绩效奖金要过几个月才能发。因为之前领导有克扣我奖金的例子，我就 和社保补贴。现在他让我自己缴纳社保后拿到公司报销，如果几个月之后他没有给我发奖金，我还可以申请双倍工资赔偿吗？ 自己缴纳社保后把发票拿去公司报销，会不会影响 ...
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公司每个月扣除绩效工资的50%放在年底作为年终奖金，在工作满了一个自然年度后辞职，是否还能够拿到这一部分扣除的绩效？ 辞职后，自然年度加班产生的调休，未休的。是否能够申请补偿...
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级职称，薪资也相应下降18%。劳动合同续签过1次，合同到2015年底到期。公司的年终绩效考核有规范的表格，但是其中最主要的为工作态度，执行力，肯不肯加班 肯加班就绩效差，公司加班不给加班费，或者以很少的项目奖金作为加班费用。曾经公司领导跟我说过，我加班太少，不爱岗敬业。公司的这种做法是否符合劳动法，我 ...
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提成(不过没写正式文件通知),以往他绩效工资是按部门业绩计算(每年公司会给各部门负责人设定绩效目标,年尾评分定年终奖)。他合同填写的工资是3060元,年度调薪表格写基本工资3060,绩效奖金1800,伙食补贴110,合计4970,另400元通讯补贴(报销形式),实发工资中还有增加一项车辆补贴1400 ...
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