你好：我在单位是年薪制，平时按绩效发放工资，年底补发不足部分。但交通赔偿时，法院只认定工资单上的工资，按事故前三个月的平均工资计算。请问应该补发的工资怎么计算，需要什么证据？（我们已经提交了单位出具的工资减少证明，但法院不认可）怎么办？...
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你好：我在单位是年薪制，平时按绩效发放工资，年底补发不足部分。但交通赔偿时，法院只认定工资单上的工资，按事故前三个月的平均工资计算。请问应该补发的工资怎么计算，需要什么证据？（我们已经提交了单位出具的工资减少证明，但法院不认可）怎么办？...
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已经到60%，只能按30%算。而且整个部门只有我按照这个方式计算，我的同事，我的领导都是一次性发放年终奖，没有与项目挂钩。此外我的劳动合同是年薪制，合同规定工资30%在年底根据工作绩效发放，但现在这部分工资变成了年终奖，而且还只有原规定数额的30%的70%，现在这21%的年终奖还要分成30%,60% ...
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（新领导没来之前，刚被调岗降薪，因公司有困难，所以同意） 3、以前劳动合同工资很低约1600左右（忘了），但实际年薪较高。 4、13-15年之前是年薪制，月发生活费，年底发奖金。（绝大部分在年底，两张卡） 5、16年发固定工资（一张卡）。 问题是： 1、怎样才被称为被迫辞职？ 2、如被迫辞职，如何 ...
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%股份，我是技术合作。为了保证合同的可靠实施，同时也是对我技术的一份保障，对方支付我十万元技术合作保证金，对方口头答应我薪资暂定1万元/月，以后公司盈利实行年薪制。于是我和对方就这样签了合作协议，对方要求我把技术资料交给公司，随后我就把技术资料以电子档发给了对方，对方让其表哥跟我做助手，我让对方去 ...
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我与公司签订了双向承诺书，其中规定薪酬按年薪制发放。每月发放岗位工资，剩余为绩效，由年底一并考核后发放。但是公司年底是按总得年薪打折发放的，即岗位工资也参与了打折，请问这个是否合法？我向公司提出了这个疑义，公司解释，这是由年初的管理会议上决定的，与会的都是公司中层，请问这个决定是否合法有效？...
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签订劳动合同为年薪制，约定年薪标准，但未约定每年应出勤天数。请问年出勤多少天算全勤，超出全勤是否能计算额外工资。...
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本人在一家私营工厂上班，劳动合同明年2月底到期，合同约定工资为年薪10W，每月15号发3500元，剩余工资次年3月底结清，如果我10月30日申请辞职，要求11月30日离职，那么离职时可否要求工厂在12月15日前结清全部工资即3-9月的剩余年薪工资？...
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我-2015-10-26 12:34 你好，我现在要辞职面临一些问题。我是去年七月份进入的这个企业，工资是说好的年薪制。平时发一半，到年底以奖金的形式再发一半。去年年底的时候没有少我钱，现在我要辞职，公司以改革为由要扣我工资，我该怎么办...
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我是在一家房地产下属一个物业分公司管理处副主任，在职时我工资是属于年薪制的现已经离职两个月但是我的工资一直没有给我，之前我跟公司签了劳动合同但公司一直都没有帮我缴纳五险一金，这种是否合法？...
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