都按每天300的住宿多填报销费用。实际报销的6634.5元。在去培训之前并没有签订相关协议，直到2020年8月3号人事部通知我签订劳动合同的时候我才知道在 第一次到海上，对环境的不适应加上不了解海上各种规章制度，还有不熟悉本公司的技术要领，让我对工作产生了厌烦。而且出现了恐高情况，但我还是坚持完成任务 ...
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转让协议，并按协议约定收取了部分转让费，将店内设备交接给受让方，事后受让方与房东签署租赁合同，受让方以员工的名义到公司接受了相关技术培训。后我与公司 转让，受让方需要支付违约金，并未约定我方的违约责任。受让方提出让我赔偿他在学习技术期间的食宿误工费、他在转让期间对店面做出的改造费、已向房东缴纳的押金 ...
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培训，并实习5个月了，不想继续在该公司继续工作了。 另外，当时签署就业协议的时候，工作期限，工作岗位，实际工资收入，是在我签完字之后没有给我看的 ，只是公司的职员给我们上上课，而且都是些简单的理论性的相关软件应用的知识。这也属于专业技术培训吗？ 请问如果我不签劳动合同，这所谓的9000元培训费用不用交 ...
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劳动合同法里只规定了2种情况可以有违约金，1是培训服务期条款，2是竞业禁止条款，其中不包括商业秘密保密条款。劳动者与公司签署劳动合同违约金时，如果员工 而约定的违约金无效呢？甲方： 乙方： 为了保护甲乙双方在商业和技术合作中涉及的专有信息（如本协议第一款所定义的内容），经友好协商，甲乙双方签订如下协议 ...
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去台湾技术培训一个月，公司要签服务协议两年，违约不满一年赔八万，不满两年赔四万，能签吗，不知是否合理？过程中产生的费用包括：1.回家 机票3.住宿4餐费5.海外补贴6.培训费.前4项可能是1w5.第6项的技术培训不可能有6w的（到时有可能是先培训几天之后就干活了）请帮忙分析一下怎样才能保障我的权力义务 ...
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我现在感觉中国的这个分公司很垃圾感觉被骗了 想要离职 但是如果按他的培训协议走 我要交至少15万人民币违约金 我认为根本就不合理 原因如下： 一 当时 的软件产品（分公司就看不到产品的源代码什么的）实际工作的性质就是一个技术支持 或者就是个售后。 总之回国在分公司感觉公司待人很差 感觉受骗了 请问要 ...
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，在2015年8月学校招聘时与一家公司签订了三方协议及培训协议，培训协议中要求进行最长8个月的SAP技术培训，然后进行劳务派遣；但是公司未按承诺进行劳务 时候我们从公司离职，但因公司人事也离职了未办理离职手续，现在公司到法院根据培训合同诉讼我们，但是不是要经过劳动仲裁才能向法院起诉的么，我们从未收到过 ...
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、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。 甲乙双方对工资的其他约定： 第十三条 甲方 与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制协议（竞业保密限制协议为本合同附件）。 B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当 ...
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2010年7月签的，协议主要内容如下： 1，根据xx需要，甲方拟选送乙方到xx集团内部培训进行为期一年半的学习培训，培训内容为：管理制度培训、专业知识 单位的赔付要求。” 我有以下几个疑问： 我们集团内部算第三方吗？ 培训的内容也都是杂七杂八的，专业技术的业不多。 时间更是只有1个月左右，根本没有一年 ...
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培训协议是否划入合同内 据说以前的培训协议一起打包到新公司了 请问是否有效 谢谢各位 问题补充：1.与原单位签的技术培训合同应该有效 这点我承认 2.原公司持有现公司的一半以上股份 3.已与原公司解除劳动关系 已领取退工单 4.培训合同是我与原公司之间的协定 不是现公司的 按照我的想法，我已经与 ...
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