公司签订了一份劳动合同，劳动合同为期是3年，其内容要求员工辞职需要提前三个月提出，员工福利待遇不含员工社会保险，也未与员工签订、约定相关公司培训 等其他事项。 而公司在签订的合同中没有给员工社会保险。并且，我国劳动法中第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内 ...
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上的盖章是用的印泥，能否鉴定盖章时间，鉴定的准确性及成功的可能性大不大？ 5.因劳动合同需双方签字盖章后始成立，也就是如果能证明这个章是我离职后补上去的，那就是说我与该单位劳动合同存续期间，只是事实劳动合同，用人单位未与我签订书面劳动合同，如何请求双倍工资补偿？ 6.劳动合同中对劳动 ...
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公司人事专员，因为才进公司，公司老员工居多，有的老员工是这样签订的劳动合同，如：2004年入职，签订一份为期1年的合同，次年续签一份3年合同，第三年 合同，但是此员工至今仍在岗，之前所签订的劳动合同里有这样一条：如本合同到期未续签但甲乙双方均未以书面解除劳动合同，本合同自动展期，展期期限为本合同第一条 ...
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拿到裁决书上面写的说是根据，关于审理劳动争议案件问题解答通知第20条，视为双方签到了劳动合同，但我查查询了一下劳动争议案件问题，用人单位与劳动者签署的 等内容，并按该内容实际履行的，应视为双方签订了书面劳动合同，用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资，但是所谓的应聘登记表，员工登记表之类 ...
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要求办公室以严重违反公司制度为由开除我。但想到我也是老员工，就通知我一下，具体书面开除书也就不出了，我呢，从16年元月一日起也就不用来公司了。当时 结果。我也真觉得没意思了。 我现在想咨询下，第一，从任职开始，接近五年未签订劳动合同，从现在开除我的角度来看，我能有话语权吗？ 第二，公司这种情况开除我 ...
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工作3年多未签劳动合同，第一年有几个月未缴社保，2014年5月24日离职。 2011年入职，我是负责外贸业务，与公司有点亲戚关系，这家公司 ，是否可以算加班费用？ 现在有15天要提出答辩状，请告知我们该如何处理，是否以未签订合同为由要求双倍工资和平时的加班费用经济补偿等等？我问了我们本地的律师，他说 ...
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。新劳动法于2009年起实施，按《劳动法》第十四条，“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， 同事，也都存在类似情况）签订无固定期限合同。按劳动法“第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 ...
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员工A利用职务之便，未将其自身的劳动合同未经总经理审批，便偷盖公章和法人章，改变双方约定的工作时间及薪资待遇内容自行签订劳动合同等手段获取非法利益的 ，整个公司只知道其一个姓名和一个手机号码，故造成后续无法邮寄送达相关书面通知。直到A在申请劳动仲裁时才处在被动状态，请问：公司能否有追索员工A相关责任？ ...
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未毕业，和公司签订了劳动合同，老板让签了两份合同，但是没给我一份，然后合同上写了提前一个月书面通知辞退，还没到合同期限，他今天口头通知我明天不用来上班了，还不给赔偿，说未毕业的学生未取得就业资格，不是劳动关系，请问未毕业的大学生和公司签订的劳动合同是否具有法律效力？...
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我是一名外卖骑手 已入职3个月，与公司存在劳动关系，但是公司一直未与我签订任何书面劳动合同，只是签订一份承揽协议，无任何保障，上个月已口头告知要离职，离职申请提前一个月，今天去填写离职单，公司说是还要再继续干一个月，因为之前没有签离职单，否则按急辞，要扣除一部分工资，请问我如何维护自己利益，...
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