判定由王总裁示。 惩处规则：差错级扣个人工资半个月，事故级扣个人工资1个月，灾难级扣个人工资2个月。针对员工工作效率低下，未按领导要求时间内 “劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了，在这种情况下，用人单位可以扣减工资，但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%，可以逐月扣除 ...
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年4月1日签订非全日制劳动合同，签属用人单位为长沙红海人力资源有限公司，合同中写明派遣鄙人至长沙联通公司就职，一直以非全日制员工身份就职长沙联通且于2015年2月 4年内未缴纳的社保全数金额或一定占比呢？3、根据工资税规定，扣税不超过3500元是可以不用扣税的，而实际情况却不然，特长沙联通是否有必要 ...
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扣了我六天工资和全勤奖，而且居然扣去了九月份的工资（员工手册有说旷工一天扣三天工资）因为很多同事是在10号拿工资就走人的……所以估计是怕我十号拿工资就 到我的十天工资和押金么？？（难道用人单位一直不批准辞职我就一直在这工作下去直至他们批准么？而且旷工一天扣三天工资还扣全勤不就应该是对单位的损失进行赔偿 ...
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得到我的确定再继续。 问题1：请问我这样的做法有没有问题？公司是否有权扣我的工资？ 问题2： 交接的时间应该按公司已成文的规定中要求的时间完成还是由 中断就业的下列人员： （一）终止劳动合同的； （二）被用人单位解除劳动合同的； （三）被用人单位开除、除名和辞退的； 问题 1：那合同到期后公司不提出 ...
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本人在2016年12月16日进入黔西南州盟酷商务服务有限公司公司工作，职务为技术部员工，月工资3200元。本人于2017年2月27日因母亲住院手术请假十日， 证据： 本人提供2017年12月及1月份工资发放证明。本人在公司工作期间有考勤记录——此用人单位掌握管理，需用人单位提供。本人已不能自行收集，现 ...
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也在北京，去年7月份调至天津分公司，现在公司架构要调整，各分公司要设立单独的用人单位，把目前所在公司的合同全部转到新的公司名下，目前还不清楚新的用工单位 会发放1500元工资，1300为员工预借，季度核算季薪时会扣除1300元），在11年7月、8月两个月我都按合同酬发放，在季度核算时扣除了2000多元 ...
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你好，如果用人单位因当天的任务量需求需要员工加班，但是员工不愿意加班而用人单位以扣工资为理由强迫加班，请问算不算违反劳动合同法？被扣工资后员工应该怎样采取措施维护自己的利益？...
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孟宪华）{店长}刑事责任. （5）凡是在A+A干活的员工一律不签订书面劳动合同. 《中华人民共和国劳动法》第八十二条(第一款)明文规定.用人单位 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的.应当向劳动者每月支付二倍的工资. （6）《中华人民共和国劳动法》第三 ...
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发生口角，昨天公司只开通两个工作系统，让我打电话。邮箱，聊天工具，OA，员工自助系统，人事部也未发出说明邮件，5月考勤表依然没有的名字，依然没有赔偿我被扣掉的绩效工资，我明确拒绝，让其给书面文件说法公司拒绝，用人单位算是改正违法行为，恢复我的劳动条件吗？...
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30天的，扣30%的工资，辞职那天开始算7-10个工作日结清工资。3.乙方没有做满7天，当自离处理，没有工资。4.所有辞职后的员工，都是 协议达成协议的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议：1.严重违反纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极 ...
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