： 一、按照以上的工资算法(3.16或2.16)给我赔偿； 二、我需要公司出具离职证明，并不是我本人因为人品或者业务能力而遭到解雇，而是公司运营问题缩编导致， 休假 我现在想咨询的问题： 1、我是否能够拿到我主张的补偿，有哪些部分是可以得到法律支持的 2、我不同意协议离职的话，就仍然是公司的员工，享受 ...
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9月中下旬辞职（在家利用电脑发了封辞职信给对方公司辞职），一直没有去办理离职手续（由于一些特殊原因），9月22日有发消息给对方一个领导告知辞职，但未 ）要我改日再去，我告知对方我有事，无法亲自去，问其是否可以授权给朋友或者家人前去代办理离职手续，得到对方的回答是否定的！更离奇的是~~~我都和那个领导（ ...
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的依据，公司未能出具相关证明，员工索要解除劳动合同关系证明书，公司以他们的离职对公司造成损失赔偿为理由拒绝，并拒绝出具解除劳动合同证明书，除非员工签字承认 正常上班，并解除与员工的劳动合同】 【三】员工试用期未签合同所形成的事实劳动关系是否可以得到仲裁承认，员工要求公司补交保险并支付双倍差额工资是否 ...
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情况下，并且为了能顺利找下家公司，提出主动离职。问是否可以得到赔偿金？ 3.公司一直暗地里要求员工加班，但没有加班费，是否可以要求赔偿加班费？有部分月份的考勤表。 4.我的二级建造师证书在今年二月下旬挂在公司，已签订合同，但我手里没有备份，离职时间是3月23号，公司未支付我赢得的报酬，问是否可以 ...
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50-100%的赔偿金，到公司20个月都是这样发的，我是否可以要求这20个月工资全部赔偿，能得到支持？50-100%赔偿金怎么界定，希望按100%最大化赔偿。 2 补贴如何界定是哪一档，12年到13年9月中旬离职，是否可以要求8个月的高温补贴 3 离职补偿是按照实际12个月发放工资还是，自然月来算， ...
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公司想解雇我，给我安了个工作上犯了重大过错，不给赔偿，让我写离职申请。这个情况要如何处理？ 争议如下：公司有两个产品需下单，经约定：合同在 。 刚开始电话询问360“碰碰车产品（一套里面有两个频率）是否可以两只改为49HZ？--当时得到的答复是“不可以”。后来又在邮件中询问“碰碰车的频率确定两只都不能 ...
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工资已扣，另行扣绩效工资）；工作时和同事的交流态度也算评分标准，并没有可以衡量的标准；每月绩效考核的结果无需告知被考核人，考核细则也未已书面或电子 ？ 6，在受理员工申诉时，公司是否可以拒绝委托人的面谈请求，申请劳动仲裁过程中公司以旷工为由做出自动离职的决定是否合法。 万分希望能得到您的回复，非常感谢...
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，工资于次月月底现金结算； 3.入职一年内，如因自身原因离职，需提起一个申请，得到批准后自愿补偿公司培训费2万元； 4.员工入职满一年后，公司 合理？ 4.与公司签订的合同要求的是满一年才为员工购买社保，员工离职时是否可以要求公司补缴或者是赔偿？ 5.由于工作性质比较特别，公司经常性的调整上下班时间 ...
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脱密期6个月后才给办理离职手续。我查阅国家保密法，发现保密法并未规定涉密人员必须要在原单位进行脱密。请问律师，我是否可以让单位委托社保关系所在地市级保密行政 此次调岗是否知情）。期间与公司领导多次协商交流脱密期管理问题，基本未得到明白的回复，并说明如果不在本单位执行脱密，就给予开除处理和扣留档案处理。 ...
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。工作地杭州。后来我们公司不知道为什么要把我们外包出去。合同没有到期就要我签离职报告，改签外包公司劳动合同。当时我没有签，后来合同到期后我只得辞职， 元保险外，其他医疗 、失业、工伤、住房公积金都没有缴纳。我是否可以要求外包公司给予补缴或者得到等同经济补偿。 我们公司像我这样情况人很多。最近看到富士康 ...
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