公司从2018.3开始拖欠工资，2018.6月底让员工在家待岗，员工于2019.2提出离职，请问经济补偿的平均工资是从2018年3月最后一次发工资往前12个月的平均数，还是从员工提出离职的2019.2往前12个月计算？如果是后者，那么待岗期间工资怎么算？...
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，其中有900元是基本工资。作为合同附件的员工手册上规定，加班费的计算基数是基本工资。《北京市工资支付条例》的规定是按照合同约定的工资标准，单位说这就是指员工 提交仲裁，但仲裁似乎支持单位的说法，请问，单位的说法对吗？我可否以单位没有及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同并要求经济补偿？在实际案例中， ...
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如果我此时辞职，会存在单方面的劳动合同违约吗？如果辞职了，我可以对哪些具体事项要求经济补偿？我还差近4年半合同到期。 目前工资待遇能否视作逼我主动辞职？ 我能对于 ，我能以测绘院主观故意大幅降低我单独个人的工资收入逼迫我辞职为由赔偿我金额吗？若能，该金额能以过去正常发放的月平均工资*12个月来计算吗？...
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核心期刊-C刊上发表，且作者署名被改为他人）被他人侵犯，现在侵犯人希望以经济赔偿形式解决问题，请问一般赔偿金是多少？ 事情是这样，侵权双方都是在读研究生，被 他自己提出的以经济补偿的形式（且说这是唯一途径），解决此侵权问题，所以，我想咨询一下，这种情况，赔偿价金多少合适？谢谢！ 过错怎么计算，好像不太 ...
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到2012年4月18和一家公司签2年合同，先合同到期公司不和我续签，请问我的补偿金是多少？我税前6k,交社保和公积金后是5050，那么公司补偿 共和国劳动合同法实施条例 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 ...
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让我自动离职，若不同意而由公司进行解聘就只根据工作年限支付补偿金，这部分绩效、奖金形式的工资则不予支付。 请问律师：(1)如果公司开除我，是否可以不支付这半年的绩效、奖金？ (2)根据工作年限支付的补偿金基数的计算是否包含年底以绩效、奖金、加班工资等形式支付的另一半工资，是否也 ...
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经济补偿，最多不超过12个月。 第二十九条 经济补偿标准按法律规定执行，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第三十条 甲方支付赔偿金的 的基本工资包括30小时课时费。超出部分按照 元/小时计算发放。乙方试用期内工资按照实际上课课时费计算（不低于南通市最低工资标准）。 （三）乙方试用期按照工资的 ...
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求和公司解除劳动关系。 相关劳动合同法摘录； 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者 ...
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时间计算。 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第1条关于医疗期计算问题第2款规定，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。第 ，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；第二十八条规定，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。 经济补偿的具体数额，按照《违反和解除劳动合同的 ...
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的意见。《中国工会章程》规定:凡属重大问题，由工会委员会讨论作出决定。被告将40%的员工解除了劳动关系，已不是个性问题，实属重大事项，必须经过法定程序讨论作出决定 与通过、失业金、夜班津贴、高温补助、未足额支付的加班费、延时费、年休假、医疗补偿、经济补偿的计算基数、及市多次上调最低工资，而被告不给上调 ...
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