单位每天规定工作时间超过十二个小时，还不算加班，没有节假日，这个合法吗？我该怎么办？...
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你好！我所在的公司没有任何国家规定的福利待遇，没有劳动合通，没节假日，公司说加班都得加班，不让休息，经常三四个月都不发次工资，大部分员工都是45岁到65岁的人，没有任何安全意识和 ...
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在国家法定节假日十一期间加班三天，单位不按国家规定支付工资百分之三百的工资，只给补三天休班，这样算不算违法呀。...
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工作，用人单位每天让我工作6.5小时含吃饭，规定吃饭时间15分钟、全年无休，国家法定节假日期间不给计加班也没有国家法定节假日上班3倍工资，按正常上班计算。这样符合国家法定节假日的规定吗？主要想咨询每天工作6.5小时，遇到国家法定节假日有没有加班费，也就是支付不低于工资的百分之三百的 ...
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刚开始来公司培训说节假日上班可以付加班工资，可以选择补休三天，半年后说节假日补假只能补休一天，前后说法不一，还依据劳动法，是否符合规定？...
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我们公司从现在规定法定节假日下夜班不给大加班这样合法吗...
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追究多年的欠发工资和加班工资(只发了当时的而未按国家规定发放节假日，休息曰应补的)可以仲裁吗?过时效吗?...
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长春市环卫工人不给加班不给加班费是不是违法的？是有规定还是这就是合法的？节假日上班就给6元加班费，这是合法的吗...
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的经济补偿金1500 元。（不够半年按半月计算） 六、请求裁决被申请人支付加班工资共计4419.64元。（105天÷15周*2倍+国庆节5天*3倍+仲秋1 搬运大桶水 扛楼等）而且工作时间严重超过法定标准， 法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险。 2015年12月22日 ...
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的经济补偿金1500 元。（不够半年按半月计算） 六、请求裁决被申请人支付加班工资共计4419.64元。（105天÷15周*2倍+国庆节5天*3倍+仲秋1 搬运大桶水 扛楼等）而且工作时间严重超过法定标准， 法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险。 2015年12月22日 ...
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