你好，我从2009年7月来到公司工作至今每月都有超时的加班，但公司一直未给过加班费，还有节假日也未按有关规定支付相应的加班费，如果要走法律程序需要本人提供什么材料？谢谢...
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工资级别2．54元／天。工资级别奖57．1元 平时加班7．5元／时。加班33小时。加班费247．5元 周末加班10元／时。加班19．5小时。加班费195元。 出勤 ＝日薪 底薪／21．75／8＝时薪 时薪＊150％＝平时加班时薪 时薪＊200％＝周末时薪 时薪＊300％＝节假日时薪 公司的做法对么。...
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工作24小时，然后休息48小时（即第二天上午9点至第四天上午9点），节假日不休息。 我想请问，我这种属于什么工作制，是定时工作制还是非定时工作制呢？另外 左右，我一个月就相当于多工作了70多个小时。而公司却不给算加班，也不给加班费，请问公司这样做是否违反劳动法的规定，我是否能够向公司索要加班费、 非常 ...
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我签订劳动合同,更没有办理保险,我们一个星期休息一天(星期二或周三休),法定节假日从来不放假,也没有加班费,我到劳动部门投诉,劳动部门在给我算加班费时说,因为我们公司是周二、 ，公司再不处理怎么办？我就这样和公司耗着吗？是不是有这样的规定：“有下列情形之一，在劳动部门责令仍逾期未付，加付50％－100 ...
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因为我们店是长期保底的，在保底里扣） 诸如此类的很多榨取劳动者剩余价值的不成文规定有很多很多。这个行业的人大多是没怎么上过学的人，所以才会不怎么在意 不符合劳动法规定的每天每月最多劳动时数吧？还没有加班费！还有每个月压半个多月工资也就罢了，不过遇到节假日劳动法规定要提前发工资，他们却是拖到放假后才发 ...
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已经参加了一次考试，没考过，还有一次机会，但想辞职转行了。按合同规定我需赔偿，在医院工作期间所有工资，外加3万元(总计约8万元)。理由是医院培养 行医，可每日工作时间大约15小时左右，几乎参与所有科室工作项目。更没有享受合同规定的法定节假日和加班费。请问我需要赔偿么？培训期合同是和劳动合同同等效力么？...
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至11年4月双倍工资3.3万元； 10年4月至12年5月期间节假日加班费5000元； 公司以保密为由不予发放工资条的侵权费5000元。 事实与理由： ，但是公司没有发放相应的加班工资及补假调休。 根据《劳动合同法》82条明确规定：未签订劳动合同，用人单位应该支付两倍的工资，同时根据《劳动争议调解仲裁法 ...
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我在九江豪渝火锅兼职，国庆期间节假日加班工资应该是双倍，她们要求我们一天十二个小时工作时间 一天才一百的工资，来之前说 一个小时十块 一天工作就八个小时的。一天就应该是120 但是国庆期间兼职加班费是双倍工资 超出了规定工作时间的四个小时 一天应该是160 现在工资从我十月五号离职到现在 ...
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就，我妹妹现在在上班(就饰全饰美那样的饰品店)昨儿帮她闲聊时她说除夕什么的也要加班，但没有加班费。我刚上网搜了搜，法定节假日属于国家规定政策，加班什么的肯定得加薪。就算不是三倍工资也得有双倍薪资，可她什么都没有算不算违法了已经？...
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工作24小时，休息24小时，刨去五险一金，实落3500元。公司领导说工作性质特殊，没有节假日，更没有加班费。其它部门工作八小时，双休。节假日享受规定待遇。 请问我买断工龄后可以得哪些补偿？...
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