2、在聘用合同期内， 甲乙双方约定，乙方的薪酬将由基础年薪、工龄工资和年终绩效奖金组成。具体标准如下： 基础年薪：乙方每年的基础年薪为人民币 万元。 ，甲方将按照上述基础年薪标准的80%向乙方逐月发放工资。乙方通过试用期考察，则上述试用期即视为正式工龄。 试用期内，甲方有权单方面解除本聘用合同而不承担 ...
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乙方的工作年限、奖惩记录及考核结果等，可在调整乙方工作岗位时相应调整工资标准。 六、社会保险和福利 第十三条 双方依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费， 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。 （一）乙方基本工资为每月 元，岗位工资为每月 元，绩效工资为每月 元。乙方在试用期内按照80%发放，。 （ ...
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后来我才知道的），一直记恨在心，经理竟给我6月绩效打C，扣了315元，而且还因为这个给我延长试用期一个月。 问题点：我入职时未做任何入职培训和 而非公章，法人代表也非法人代表本人签名是老板娘，我的合同中有另外约定回定加班工资1350元100小时我也不知道他们怎么算的（大部分人都有约定，听说是随便写的） ...
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日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。 （二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。 （三）乙方应 。 第五条 劳动报酬 （一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 （ ...
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元 备注：1、试用期工资为转正固定工资的80%（期间差额不补发） 2、午餐补15元/天，按实际工作天数确定（本表按21天计） 3、绩效工资发放金额按员工 本表自到岗之日起执行，为劳动合同附件，具同等法律效力 各月应发工资 7月819.11元，8月3551元，9月3889.68元，10月4120元，11 ...
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全体员工公示等一些环节。从口头告知部分条款中得知新的薪酬方案，“主管级以上的绩效工资已包括国家法定假日、周末、平日等全部加班费，专员级加班费是按每小时6元 年之后我由于公司陆续续订了了劳动合同，我现在能追要2006年的这一个月试用期差额的损失吗？ 5. 过了公司内部规定的2月加班有效的规定，我现在能追 ...
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年2月份就开始任副经理了.只是今年续签劳务合同才有的试用期三个月. 我从2013年1月份起.工资就是基本工资4500+岗位绩效3300+岗位补贴1000元=8800元.这个 劳动合同.是否是合法？ 我希望马上与公司解除劳务合同，并得到5个月的工资的补偿，我应怎么做？拿到什么证据和资料？请提供具体详细的 ...
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领导已通过申请，大领导却搁置了。 问题： 1、公司没证据证明我试用期不合格，反而在绩效考核中证明了自己是可以胜任的；若到时接到“被辞退”通知，公司是否 什么证据？ 2、另外，公司劳动合同签订时填的是当地法定最低工资标准，社保也是按照最低工资标准来购买；有邮件证明公司发的基本工资（基数）并非当地法定的 ...
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3月份就职于一家科技公司，7月离职。试用期三个月，合同一年。公司未给缴纳社保，并且离职后以扣除绩效为名扣除工资1000多，但在公司就职期间并没有绩效 合同里也并未注明。除此之外，公司签定合同违规，合同上工资金额低于实际，合同上注明试用期不缴纳五险，没有合同编号等问题。试用期满，发送转正申请，公司在没有 ...
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您好，请问约定正式工资10k（含绩效10%）,试用期工资为正式工资的80%，不作绩效考核。那么试用期工资为8k还是7.2k，谢谢解答...
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