我在某国企单位工作三个月，未签订劳动合同，未交社保，由于该单位管理人员对员工态度粗暴恶劣，强令驾驶员疲劳冒险作业，因此我决定解除与该单位的劳动关系。请问我要求该单位按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定向我每月支付两倍的劳动报酬，并补交社保能得到支持吗？...
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我在某国企单位工作三个月，未签订劳动合同，未交社保，由于该单位管理人员对员工态度粗暴恶劣，强令驾驶员疲劳冒险作业，因此我决定解除与该单位的劳动关系。请问我要求该单位按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定向我每月支付两倍的劳动报酬，并补交社保能得到支持吗？...
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在一事业单位工作22年（89年6月—至今），现年41岁，除2004年、2005年与单位签订过一年期的劳动合同外，一直未再签订任何形势的劳动合同，2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施来，单位要求与派遣公司签订劳务派遣合同，我也没有签订，但一直在该单位工作，从未间断 ...
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劳动合同到期，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款之规定提出终止合同，单位是否必须无条件开具终止劳动合同书，劳动者可否拿到终止劳动合同书后，再找单位赔偿，有相关的法律依据没有。谢谢！...
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加班费年底发 年终奖分两次发(年前一半年后一半) 算不算"未及时足额支付劳动报酬的" 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
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，自2013年7月到公司任职至今，贵公司一直没有依法为我缴纳社保，故本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款相关规定，通知贵单位于2014年3月16日正式解除双方劳动关系，并要求补缴本人自2013年7月至今的社会保险及相应的经济补偿。 注：请贵公司在接到本函 ...
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现在公司出了份正式的“意见征询函”给出员工2个选择方案： 1：员工的劳动关系及在公司的服务年限一并转移到“B公司 中国”，所有福利薪酬待遇不变， 员工至B公司 中国工作之日起30日内支付。 2：公司将依据中华人民共和国劳动合同法相关规定依法解除劳动合同并向该员工支付相应的经济补偿金。如未来B公司 中 ...
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本人原属于陕西xxx员工，06年12月招聘进公司，最后一次签劳动合同固定期限为3年，（自2010年1月1日至2012年12月31日）。现在 按照公司《2011年上半年员工考核工作的通知》的规定和用人单位考核结果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，从二〇一一年七月十八日解除与本人的劳动合同 ...
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如果劳动合同约定的终止时间到了，单位没有提续签劳动合同之事情，是否就可以认定单位不与员工续签合同有相关依据没有，谢！如劳动合同终止时间到了，单位没及时续签，劳动者提出终止合同，可否依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款、向用人单位给予劳动者经济补偿。...
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！我在一个日资公司做品质管理3年半，今年11月份30号，公司给发了《解除劳动合同通知书》一式两份，我和公司双方均签名确认了，并且公司还在公示栏里面公司了：是因为公司发展需要及公司慎重决定和我解除劳动合同的，因此依照《中华人民共和国劳动合同法》公司应该给予我2倍的经济补偿，但现在公司说是和我协商 ...
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