本人从2003年11月27号到南京德蓉公司，后更名为德众数码有限公司，合同是2008年8月左右签的，到2011年3月到期，在2011年6月20号公司一位领导以我不服从公司安排由，要求我离开公司，请问像这样的情况，有什么经济补偿么，有的话是多少？谢谢...
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3年，2011年7月到期，可能不会再被续约， 现合同上定的月薪为4550（3500基本工资加1550考核工资），另外每月有2950元以劳务费用单独支付，合计 奖金2万元。 想问下如果明年合同到期不被续签，可以得到哪几类补偿，合计多少？ 如果是2010年12月份以不服从工作安排被辞退，是获得多少被偿...
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公司跟员工合同约定保底4W，但中途员工应不服从工作安排被公司辞退，公司支付给他一个月的工资以及每个月500元，做为补偿，但他本人坚持认为，公司保底4W给他，就算每个月所做项目没达到这个数，扣除每个月所发工资，也应该把剩下的 ...
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派遣本人去租赁公司任代驾驾驶员，驾驶湘★★★号车。 2012年1月长沙分公司★★领导安排本人去自驾门店任门店泊车员,本人以该部门经常拖欠克扣劳动报酬和要求修改劳动 ，单方的处分行为应认定为无效（变相裁员）。 依据 员工手册第四章；考勤假期 第二十三条第五款；对工作调动或工作安排不服从但未书面提出异议， ...
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；下午13:30—20:30，寒暑假内原则上工作时间为周一至周日。乙方必须服从课程安排，无课时可适当调休。甲方有权依据工作需要调整上班时间并提前通知乙方。 八条：甲方对乙方实行的休假制度按公司规章制度执行。 第九条：甲方根据工作需要组织乙方进行必要的学习及统一培训，主要由公司内部组织，有条件可以聘请 ...
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的有关规定, 为乙方办理医疗保险、失业保险、养老保险等福利待遇。 第四条 乙方责任 (一) 恪尽职守, 尽其最大能力和努力完成甲方安排的工作。 (二) 服从甲方的 应给予一定劳动补偿。因乙方未履行上述协助义务或因乙方在原从事的工作时故意或过失导致甲方遭受损失的, 甲方有权要求乙方承担相应的责任。 (十 ...
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专业技术人员和管理人员暂行规定》中第二条“经教育无效者，可以辞退”之规定。法院为何不做辞退司法程序上的审理呢？ 2、 矿工问题；事实上1999年至2001年3月 ，没做客观的分析与评审呢？也不在判决书中体现，只提到我不服从领导安排的保洁员工作，却不审理被告一为何要于3月份才同意通过我回单位上班的事实 ...
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点30分下班 。 每周周 六、日 为休息日。 B、甲方实行三班制，安排乙方实行 班 运转工作制。 第八条甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算机工时工作制岗位 3个月，工资按标准80%发放。 2.甲方有权根据乙方的工作能力调整岗位，地点，乙方需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需 ...
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执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育。 第九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和配备必要基本工具和劳动保护用品，并 乙方必须严格遵守国家法律、法规、政策和甲方制定的规章制度；服从甲方管理，积极参加甲方安排的各项工作；维护甲方的合法利益，保守商业秘密，不得将任何秘密资料 ...
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证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议， 要向甲方支付壹万元违约金； 4. 丙方毕业后不到甲方工作、不服从甲方工作安排、因个人原因工作不到服务年限或未经甲方同意擅自考取研究生，均属违约。 ...
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