资源部招聘培训工作，入职时双方约定申请人的月工资为:2000元。双方未签订书面劳动合同，被申请人也未给申请人办理和缴纳社会保险。申请人在被申请人处工作期间 了终止双方劳动关系的函。2010年12月31日，申请人再次以网络邮件的方式告知被申请人：“申请人于2010年12月28日依法行使单方解除权的事实。 ...
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个月的工资. 4,根据第四十条,被申诉人没有提前三十天通知解除劳动合同应补偿一个月. 在此,请求劳动仲裁委员会根据事实和法律依据,维持申诉人以上的诉讼请求. 此致 委员会 十万火急，5月12日就开庭。请问我的请求能否得到支持，谢谢厂方出具解除劳动合同书所依据的第十六条，第十七条与张贴在公告栏，还有 ...
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发现自己作为劳动者的各项合法权益早已被用人单位损害至尽，即不仅被非法解除劳动关系和停发工资，而且被剥夺了享有经济补偿金和社会养老保险的权利，用人单位 劳动争议仲裁的法定时效，从而实现其逃避法定劳动合同责任的意图。 基于上述事实和理由，我们不得不共同诉求上级劳动争议仲裁机关，据实依法作出坚决、果断的公正 ...
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的劳动合同，单位开通知函，因业绩完成的不好通知我办理离职，本人认为单位是无故解除合同，实属违法开除。现在仲裁委员会已经受理，通知我十天内提交证据。实际情况是： 报告、及跟公司的通话录音，只能靠这些提交到仲裁委员会证明我事实的劳动关系。问题：因为我在仲裁申请书事实一栏上写了签了两年的合同，那我提交证据的 ...
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后脑部受伤住院治疗了一段时间，现在家修养。父亲的情况被认定为工伤，并且劳动能力鉴定为八级伤残。父亲康复的还算不错。因为在我们这种乡下的地方， 离开单位，请问在这种没有签署劳动合同只是形成这种事实劳动关系的情况，我父亲可以继续留下来吗？用人单位可不可以主动要求和我父亲解除劳动关系？我父亲要怎么样才能留在 ...
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劳动合同，购买社保，但没在那边公司上班，而与我公司存在事实劳动关系，每天工作时长超过7小时，与他签订了用工服务协议，这种情况怎么处理，避免风险。或者说，只能与他解除劳动关系。...
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工地发生工伤，造成五级伤残。经过劳动仲裁，确定了劳动关系，和工伤事实。 现在申请仲裁一次性赔偿，劳动仲裁委要求先通知单位解除劳动关系，才能受理申请。但现在单位的负责人全都联系不上，办公室也没人了。 通知不到单位解除劳动关系，劳动局不受理，未经过劳动仲裁法院也不受理，现在不知怎么办了。。。请有办法的 ...
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所以公司直接与我解除了劳动关系，现在我想让公司支付赔偿。一，因无故解除劳动关系的赔偿金二，三年来一直未签订合同（因是主管，有足够的证据证明事实劳动关系）三，要求补交存在劳动关系期间的社保现在我想问的是，这些赔偿应该怎么计算，有没有年限限制，仲裁赢的机会大不大。...
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不予支持；申请人2010年4月至被申请人处工作，故被申请人应支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金25060（3580元/月×3.5×2）。 因申请人的工资构成为基本工资加 年来法定休假日以及双休日和每日加点工资的请求本委不予支持。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，申请仲裁的时效为一年。申请人 ...
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