你好!我因为工作的失误（但未造成任何损失）。公司最开始口头表示要开除我，但是公司说为了我好，建议我自己辞职，这样我今后比较好找工作。但我没有同意， 了手头上相关工作，不允许我上岗，并要求我休完了所有年假，但一直都不出具书面解聘通知书。过了几天（这几天一直不让我接触公司岗位上的任何东西），又说公司不开除 ...
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14年10月底转正。合同3年； 2、现有未休年假17天+未休调休25天（工程师周末加班比较多）； 3、与公司所签合同上有写每年12月31仍在岗发放 年终奖0-2个月工资，实际上0-2个月都有发过； 传闻公司HR现在意见是赔偿N+1个月工资，个人觉得不地道。请问怎么跟HR谈辞退赔偿及应赔偿多少？谢谢！...
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了4次合同。但是2016合同到期后公司为了规避用工风险就让我们解除合同让我自动离职只补偿经济补偿金8个月工资，以前的未休年假和法定假日加班费就没有补偿了我找到公司说了也没有用，因为其他同事都没有赔偿所以公司不赔偿了(我们合同一起到期的有8个左右)后来由于公司领导的劝说我就最后一个签字的。之后就和另外 ...
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会害怕、哆嗦。我提出了让他搬出去的建议。他不同意，这期间我不和他说话、不看、也不想听。 这样的冰冻期知道6月的第一周，我休年假回老家处理2套购房的事， 是他能承受的。 面对他短信不断的辱骂、升级到致电我司、扬言要公开隐私；来我公司；去找我父母；诬陷我拿了他的戒指面对这些我能做些什么保护自己呢。 我也很 ...
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您好，我是一名人事，公司老板说我们的各项病假、年假、陪产假等都不需要跟着国家和地市的规定制定，根据自己企业的实际情况，在员工手册里规定好天数，让员工签字确认即可，包括社保，也是符合条件才给缴纳，请问这各种做法合法吗？作为人事，是否需要提出建议？...
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并证实这段时间存在劳动关系，违法解决2n加1的赔偿金，支付未休5天年假对应的薪资。针对于严重违反公司制度，我质问人事经理我之前工作并无过错没收到任何通知与警告 给某员工代打卡，且不让我通知总部人事经理，对于此点我已没有证据证明是业务部门领导要求我的，对比是不是对我仲裁非常不利，公司是否能就此点来证明我 ...
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次跟他说给我安排一段白班，可他说在他范围内只能照顾得好一个人，如不服去找公司上级领导，结果我去了，经商量讨论都照顾了，可他一直怀恨在心，昨天因公司每月都有彻底 说，他就说我态度不好并和他争了几句，我们岗位本不缺人，自已都没事干，今天下班后他让领班通知我休年假，让其它岗位人来学，不知他用意，我该怎么做...
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等来的就是让我办离职手续，给我的回复就是不服重上级的安排，上班无纪律，所以在不能通过试用期，不再录用！接着我就跟经理要个说法，他就跟我说因为我上班情况有 ，像被人过河拆桥的感觉，据我所知原来他们公司的老员工休完年假回来上班了，为了节省开资，就差两天就够一个月都不让我做完，意味着我之前的带薪假期也没有了 ...
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因身体原因不能上夜班，同事怀孕却让我顶班（三班倒），我所在的岗位有长白班上，医院证明已开一个多月公司却不予办理，一拖再拖，天天询问总说正在处理。现在夜班期只得休年假和休病假，又不想被辞退，现在怎么办...
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明白。人人喜欢的年终奖一年逗你一次，同样的部门同样的工作却不同的年终奖，不是一般的差别，本人的年终奖与季度奖一起3310元，全部同事的年终奖都在4900元 说明放假的原因，但是原公司让我在家等安排，先待岗，待岗期间有基本工资。一等就等3个月，今年发年终奖和季度奖就扣了这三过月。还有休年假也没补贴。公司 ...
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