因为北京公司之前有过劝退员工的行为，并且未正常给予n+1的补偿，所以我才坚持不能撇清关系，不然我的损失就太大了。那么像现在这种状况，我应该怎么办？ 要如何才能维护自己的权益？我坚持我原来的工资，社保，由北京的公司继续支付与缴纳，哪怕石家庄公司不发放工资都可以 我请求可以给出具体的解决方案，或方式方法， ...
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给我缴纳社会保险，请问我是否可以要求公司支付我周六的加班费、所扣得3%的钱以及缴纳社会保险.就3%所扣得钱我已去街道劳动争议调解室，我有工资条，2个月的公司 不给。请问我申请劳动仲裁能否得到支持。我是去年入职，至今正好16个月，目前我已离职，劳动法不是规定满一年就有5天年休的吗，去年过年公司给我们放了 ...
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三、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，请求被申请人向申请人支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资 提出离职请求，被申请人同意且允许于6月28号可以不用上班，后经协商确定于6月30号离职。当时由于公司经营不规范，入职时没有签订劳动合同及交纳五险 ...
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个月工资；4.补偿3个月社保990元。9月5日仲裁开庭当日，仲裁员指出双倍工资赔偿金额算得不对不予支持，经过仲裁员调解达成协议：1.解除劳动关系；2.被申请人于 我现在应该怎样维护我的权益。我能不能请求未支付工资的25%的补偿金呢？我在8月份又任聘了一家公司，这家公司很正规，上班当天办理入职手续签订了 ...
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十三日就已经办完离职的所有手续。再者公司面临拆迁问题，故担心回家了不发工资再回来找的时候没有办法了。）1，请问我是否可以申请劳动仲裁。2，我的情况是否 不是很高但是每个月也还是有一两千，如果能顺利帮助协助办理完毕，本人愿意支付补偿，虽然可能和各位其他案件的受理费用比较起来会有些低了点。但是底层的劳苦 ...
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，共2人）。之后本人工作内容由起初的销售，更变为探路与带队，另外帮助公司进行网站管理、论坛管理。 工作待遇: 750+50全勤、几百元不定的工作补助、各项保险 应有保险，还拒发补助。 2009年6月15号本人离职半个月后，去该公司领取工资时，店主不但不支付工资并且突然提出一项交接工作，说要等公司招聘到 ...
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时间。 《劳动法》: 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付 的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 那么，公司实行包薪制度是否合法？是否可以不用支付加班费？...
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投诉举报，劳动部门也受理了，经过多次协调，5月份确定公司欠我工资的具体金额，让我等着公司给我支付，可是眼看年底了，至今也没收到一分钱，致电劳动部门说是公司有半年的什么申诉期还是什么，反正就是说公司如果不支付还可以拖半年时间，至于后面不知道会怎么样，我就想请问这个到底有没有一个时间期限，是否公司可以 ...
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岗位，被告知试用期为三个月，期间公司不缴纳员工社保（可以自己支付缴纳），并告知如遇加班情况均没有加班费，工资于没有15日支付，于次月6月19日周一 都可以作为依据，辞退赔偿金为半个月还是多长时间时效的？谢谢离职后的剩余未发放工资 公司人事部人员称会在下月的15日之后才发放，这样的情况，连工资发放时间都 ...
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合同寄过来让我签字说要办社保，其中有一条：双方认为需要约定的事项中，公司为员工制支付培训费进行专项培训，并约定服务期为2年。 2、我10月份的时候参加过公司给 为发薪日，这里是空着的 2、约定工资是空白的，试用期工资用铅笔填写 3、社保的相关事项没有约定清楚 如果我认为合同没有约定清楚，我可以不签吗？...
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