，合同中有一条：合同与劳动法律法规不同的，按劳动法律法规执行；我知道，劳动法规定，用人单位与劳动者约定违约金，劳动都提前一个月通知辞职可以不支付；但法律上只说了劳动者一方可以这样，那么反过来，用人单位提前一个月辞退劳动者，要不要按合同的付违约金呢？...
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个月2010年1月15号正式离职，但是公司不让走，说是公司规定辞职得提前2个月，如果年底强行走人的话要扣1个月工资，但是辞�%因为年底确实得走，但公司一直以没 不想就这么被扣,如果到劳动部门投诉的话，我又该做些什么工作？末了，现在已经提出辞职了，还有可能要求得到未签劳动合同的那部分补偿或其他补偿吗？？...
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这家公司办正式入职，刚开始来时说出纳兼行政，说3个月后转正签合同、上社保。 3个月之后并未签合同，也没上社保，工资也没变。而且因为公司没会计， .8号递的辞职申请，申请7.17号正式离职。老板却说公司规定，辞职需提前一个月打申请，公司要研究研究。 请问我现在可以走吗?实在受不了了，一天也不想在这呆下去 ...
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未签劳动合同，公司试用期为1个月，干了三个多月后辞职，工作已交接完毕，公司确扣了2个月工资不给，去要，老板不给，理由，未按公司流程走，应提前一个月提交离职报告 ，公司规定是扣一个月工资，可现在扣了2个月工资不给。并且当时走的时候所有工作都交接完毕，部门 ...
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，我现在与用人单位辞职协商不成，整件事情是这样的，本人2016年5月23入职，2016年6月16提出辞职，但公司要求要提前一个月申请辞职，不然6月份的工资没有，算自离，但现在我入职还没满一个月，而且没有签订劳动合同的，劳动法规定只需提前三日辞职，用人单位必须发放工资 ...
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新人后会对其进行培训。但公司现在说我未提前一个月申请辞职，要扣除我一个月的工资，说是按照当时签订的合同规定作出的决定。公司的这种做法合法吗？来公司 时间，却未交任何社保之福利，额外的加班从来没有加班补偿，完全与签订的合同条款违背，对公司的一些规章制度也与劳动法违背，多次建议并无任何成效，所以我决心辞去 ...
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您好，我和公司在试用期期间签订了一份试用期合同，上面写的是在试用期期间要辞职需提前一个月递交辞职申请。后来我看到合同法规定试用期期间辞职是前天三天提出，所以想知道这份合同说的提前30天提出辞职合法吗？我要是提前15天申请辞职可以领工资吗？谢谢...
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店里工作，先前谈好的工资是一个月2500，早上8点到下午6点包含中午吃饭时间。也没说试用期签合同的事。 工作后过了一段时间发现公司天天晚上加班，早的话到7 ，到了6月20日又跟老板提出有要紧事要辞职，老板说尽量安排，到了22号本人因老家有事于是就提前走了没有通知老板，十天之后给老板打电话说结工资的事， ...
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月就不退。。可我在网上看到很多人说这家公司是骗子，我应聘的助理职位，但是他们说要先去跑代销点，让跑满了规定的任务，就回办公室上班，但是现在我跑了2 如果我提出辞职，是不是违约？还有服装费会不会退我？合同上面写的是辞职提前一个月，我现在就提出辞职的话，会不会承担违约金呢？还有收取的服装费只有有一个委托书 ...
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经理）口头提出要辞职，不但不给你批，还说辞职我是不会批的，要么你走，一个月的工资没有。一个打工的听到这样的话，你说心里会好受吗（当然这只是口头上说 没有录音下来），所以在这里就是想问下：想走但又拿得到工资要怎么做？国家规定辞职信说要提前一个月向公司提出，但给谁都不知道。即使给了某个上级领导，到时候又 ...
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