保障了，劳动法有没有明确的规定，这个该怎么界定，到底是该和签订劳动合同的公司理论还是找原公司理论，我朋友是去年毕业的大学生刚刚参加工作不久，如果说自己垫付医疗费， 不多，但是我们的权益到底该怎样才能得到保障，是不是说没跟原公司签订合同的外包公司员工就一点权益都无法受到保障，这样是不是也太欺负人了。。。 ...
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我在深圳，我想咨询一下，我在深圳一家餐饮行业通过中介聘用为临时服务员，三天之后签订劳动合同，合同日期为2015年2月16号到2015年2月28日 合同没有一 30这一项，而且也有一位和我们同为一样这家聘用公司的员工也和我们一样，他早比我们到以签订合同，但也因有事需要改期，后来又与我们签订合同日期时 ...
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退休聘用人员是否算公司员工?公司员工手册规定员工辞职需提前30天书面申请!本人在单位三年半,退休已二年,退休后单位也没有与我终止劳动合动和签劳务合同!现单位要解除聘用需要提前通知吗...
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杭州地区并没有上海派过来的人员进行管理，而是聘用了杭州地区的人员进行管理，6月份到10月份期间杭州地区的管理人员和所有招聘的员工均未签订劳动合同，也没有缴纳社保。工资是上海总公司的老板每月15号过来现金发放，没有工资条。上月临近国庆、中秋双节，公司老板于26日来杭州申明中秋国庆不 ...
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期限劳动合同”的规定，应当订立无固定期限劳动合同；可是09年却只签了份一年期的《员工聘用合同》（固定期限劳动合同），今年至今还没有续签。请问：我可以 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，要求公司支付08年至今的双倍工资吗？ 敬请专业人士解疑释惑。 谢谢！...
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律师您好 一家小公司招工 工作时间是超出8小时工作 每天12小时 2人轮班 日工资也是是按照12小时结算 没有劳动合同 聘用时 都是说清楚的 一员工离职时 由于财务延时 晚发了工资 就在此期间 他申请了劳动仲裁 现要求赔付加班费 这个合理嘛？ 此 ...
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请问如果两个公司签了合作合同，一起聘用员工，但是员工没签劳动合同，2个月后因为发生一些纠纷员工离职，而其中一公司要求不支付对方工资，另一方公司是同意支付的，但是由于是合作关系费用是平摊的，所以在没有合作公司同意的情况下也没支付，这个时候如果员工去劳动局告，告的可能是同意支付工资那一方，那该公司该怎么 ...
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所涉及金额总额的罚金。 事实及理由 1、 2008年3月17日，被申请人正式聘用申请人为驻深圳办事处销售人员，工作期间，申请人在没有办公室，没有市场部支持的艰难 四章第四十三条，以及公司《员工手册》第七章第二条第二款（处罚程序），被申请人是属于违反法律、行政法规单方面解除劳动合同。 2、 申请人与被 ...
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2.2008.05.---2010.06.，未签劳动合同，未购“五险一金”。3.2010.07.01.---2012.06.30.，公司，员工与东莞友谊公司签订一份三方的劳动合同《聘用中国员工劳务合同》，该合同工资：1100元/月，实领工资：4700。4.赔偿金额应如何计算谢谢！...
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支付保密费。 4. 本条第2款所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方单方面停止履行职务的行为，视为离职。 六． 违约责任 1. 合同具有同等法律效力。 甲方 乙方 这是具体合同，当初签劳动合同的时候签的。本人现在是外贸公司的业务员。 合同签好后，公司并没用支付过保密费。 劳动 ...
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