报酬 (一)公司实行月工资结算制,确定乙方正常工作时间工资执行以下A种方式。 A、固定工资制。乙方当前月工资不低于1800元(人民币),根据岗位薪酬制度和工作 健康。 (二)甲方对乙方进行专业(含业务、产品、技术、市场、管理等)、思想政治工作、劳动安全、相关规章制度培训。乙方经考核达标方能上岗,培训 ...
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等待一小 时后,只有一位在职管理.说,在职的员工已经28日全部发放,其他24日25日煽动闹事的离职的均未结算 ,因为是我被公司无故辞退的,遂感觉很委屈, 我的建议就是去劳动局,,具体我也不太清楚劳动局在哪里,白天要打工晚上要上培训课根本没时间 ,,,再加上去年身体不好,花了好几万住院费,还欠朋友很多钱 ...
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,等待一小时后,只有一位在职管理.说,在职的员工已经28日全部发放,其他24日25日煽动闹事的离职的均未结算,因为是我被公司无故辞退的,遂感觉很委屈, 给予我的建议就是去劳动局,,具体我也不太清楚劳动局在哪里,白天要打工晚上要上培训课根本没时间,,,再加上去年身体不好,花了好几万住院费,还欠朋友很多钱 ...
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创业,满足条件才可以加入 要交9520块(说是一位创业者都要先自己体验一年公司产品,一年产品的价钱就是9520块)说是一件产品的专利销售价格,说是物价局 ,学习口才、管理能力、如何赚钱等等!每天早上都去其他家串门学习,下午也去!有时候搞活动几个家一起分享培训。 奖金制度是:我出售公司的一件6520块 ...
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创业,满足条件才可以加入 要交9520块(说是一位创业者都要先自己体验一年公司产品,一年产品的价钱就是9520块)说是一件产品的专利销售价格,说是物价局 学习,学习口才、管理能力、如何赚钱等等!每天早上都去其他家串门学习,下午也去!有时候搞活动几个家一起分享培训。 奖金制度是:我出售公司的一件6520 ...
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相关条款。5.虽被聘为分公司负责人,但实际职权仅有执行权。6.总公司制度明确规定分公司财务经理业务归属总公司财务部指导监督。7.财务经理与我一样均属于总公司外派,人事权归属总公司。8.我过往工作经历及知识构成并没有财务管理的能力,公司招聘该岗位时也没要求。 麻烦请问:1.通过以上描述是否能证明我 ...
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内所发生的学费,在与甲方签订劳动合同后,凭缴费凭照甲方管理规定和财务制度报销。在培训期间的其余费用甲方自理 二:乙方在委培期间,出现下列情况之一 解除劳动合同 四:乙方提出提前解除劳动合同,或乙方擅自离职、因违法、违纪被公司辞退的,乙方应赔偿甲方为委培乙方所支付费用 赔偿金额计算公式 赔偿金额=(培训 ...
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3、如本人辞职承诺提前一个月提出书面辞职书,未获批准的情况下不能擅自不上班。 公司规定 1、 为了使公司管理向标准化、制度化、科学化发展。以实现贤晟管理体系、 后,方可办理离厂手续,再结算工资。 3.3员工离职分为辞职、解雇、自动离职3种方式,自动离职,公司一律不支付工资; 辞职、解雇按公司制度办理。...
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、已办而未结案的事项、职务上保管及办理中的账册、文件(包括公司制度、端口账号、培训课件等资料)等均应列入移交内容并移交指定的接替人员或部门主管 ,谈话结束后请离职人员在书面记录上签字认可,由行政人事部门保存备案; 第五条 离职管理 (一) 员工离职时必须办妥离职手续,否则员工本人将承担由此造成的损失, ...
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已经是2100元了 b 这两个数字总不能减少吧? a 公司在发展过程中在不断规范各项制度和管理,公司劳动合同里有保密条款,员工薪酬里本身就包含保密费用; 项目业主的要求,需要向员工明示该种保密责任,并对公司员工进行充分的保密教育(入职培训中已经有保密培训),具体即是将员工薪酬中原包含的保密费用明示告知 ...
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