是否符合《劳动合同法》第三十八条规定员工可与公司解除合同?三、第四十六条规定有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的请问如公司有拖欠员工工资现象,员工是否可与公司解除劳动合同公司并足额发放其所有工资?另是否还可索得赔偿?...
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每月),企业在人事负责人告知的情况下依然财务部发放最低工资2100 至今未补。 算不算不合法并拖欠工资 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 3. 要打7折,员工领取工资也确实是7折。所发公文还不盖公章 综上所述 我是否可以先通过EMS 发送 解除劳动合同通知书 然后利用公司违反劳动合同法 1-4条 ...
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因公司资金紧张,董事长决定从2012年11月份起停止发放你的工资,有时间到公司办理一下解除劳动合同的事宜。A的预产期是2013年的1月10日,A明确 全额工资! 第四根据黑龙江地区的最新规定产假应该是多少天? 据了解根据员工孕期,产期,哺乳期,三期管理办法规定即:产假90天。高龄产妇,晚婚晚育加30天 ...
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入职,在职期间,公司仅按最低工资标准为员工缴纳社保和住房公积金。2016年7月31日,孙某因医疗期满后仍患病被辞退;李某因公司提出双方协商一致解除劳动合同,周某以公司拖欠工资为由提出解除劳动合同,吴某以公司未依法缴纳社保和住房公积金为由提出解除劳动合同,郑某被公司违法辞退 ...
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B,C兼做一小分部工作做辩解。庭后仲裁员也认为我主要重心是A公司员工,问题在于A公司现在不对外经营了,但是还在正常做收入,纳税,没有撤销营业执照等。 倍工资,补缴保险,支付拖欠工资都还能得到仲裁委支持吗?还有庭中补充的补缴社会保险的滞纳金和解除劳动合同的半个月工资也能得到支持吗?公司发放工资不走公司账 ...
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2014年2月28日未签订书面劳动合同的一倍工资差额合计165000元(2013年3月1日至2018年3月1日,入职前就签好了聘用协议) 3、支付违法解除劳动合同的赔偿金45000元(公司只是降职,员工自5月31日就没来上班了) 4、被申请人未提前三十天通知解除劳动关系, ...
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某的合同到期,到期后,双方没有续签劳动合同,而是口头约定让张某继续待在公司,直到公司招聘到新的员工为止,双方依然按照之前的合同约定履行权利和义务。张某工作了 要求单位支付由于拖欠工资导致其解除合同的经济补偿金;支付其8月23号到10月1号的工资及经济补偿金;支付8月1号到10月1号为续订劳动合同的双倍 ...
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财务坏帐出现,并且公司以坏帐为由,代为员工保留50%的工资缓发,还拖欠一个月工资为发放.) 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时 的,劳动者可以解除劳动合同: (二)未及时足额支付劳动报酬的;(根据劳动合同法的第四十六条要求:公司方足额支付占缓和拖欠劳动报酬并支付经济 ...
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年3月21日入职(目前尚未解除劳动合同),我的入职工资是12000元,在2016年6月上调为22000元,2016年9月开始,公司以制度绩效为由,扣除30%, ,在这其间公司还与我续签了2017年的劳动合同,企业从今年开始,多次拖欠、迟发工资,企业员工共13人均是如此。到目前(9月19日)还未发6月, ...
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文件,我发现支付的金额不对并没有签署。(老板要我在这两份文件签名打手指模才肯发工资给我) 由于只是公司单方面解除劳动合同,所以5月9日我如常上班,但当老板回来后就以各种借口要求我离开公司,最后还报警驱赶我离开公司。现在还拖欠着4月份的工资,也不肯赔偿给我。 注1 ...
//www.110.com/ask/question-3689354.html-
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