国家规定法定节假日加班工资3倍计算,但我公司与我们签的劳动合同是:2、甲方执行太仓市有关职工最低工资标准的规定,国定假日加班费的计算基数按该标准执行。因特殊 由就职单位的部门(小区)作调休处理。 以上这条是不是不合法的?属于霸王条款吗?当时我们不签是不行的,除非你不做,我现在单位无理由要辞退我,我的 ...
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增加到原来的一倍以上,还安排了很多外勤工作。 不只是由于超负荷的工作和加班,还是由于成天工作的打印机辐射太大,我在12月起有了先兆流产迹象,在医生的建议 是没有工资的。请问这条规定是否合法?如果病假期间是有工资的,那么应该如何计算? 3、领导今天发邮件给我,说我四个月医疗期已满,必须尽快去公司办理离职 ...
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劳动合同;4、去年6月请病假治疗至现在,期间只给了1000元每月工资,去年底停发工资,养老保险交至现在。请问现厂方要解除劳动关系,以下要求能否得到支持: ; 3、12个月的医疗补助金; 4、2个月的经济补偿金; 5、加班工资、节假日工资和年休假工资。 另:双倍工资和医疗补助金的计算基数是按在职工资还是 ...
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深圳公司为了省社保费用生育险基数是2030,签订合同是4000的工资,但是拆开计算的,分为基本工资2030+岗位津贴1400+固定加班工资70+全勤奖300+话费补贴200, ...
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您好:刚刚来公司时与公司约定6天8小时,月薪为4000元。劳动合同签订的内容当中:正常工作时间工资是按920(东莞最低工资标准)执行。工资条上面有基本工资为4000.工资条和劳动合同是有分歧的,改怎么办?...
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甲方安排乙方的CNC操机工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制 ,与后面一条款:经甲乙双方协商一致,实行记时工作制,乙方的正常工作时间工作报酬为6300元/月,乙方加班工资计发基数,双方约定为78.15/h。是否有冲突?正真的工资应该怎么计算?...
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情况下,安排乙方每周休息一天,另一体息日的加班工资已计入乙方总的工资收入之中。 第5条甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补体或支付加班工资 限于)加班费、补偿费 均以基本工资作为计算基数 第10条甲方每月15日以货币形式支付乙方工资,此工资为乙方上个月的工资。乙方收到工资后 有义务及时审核,如发现 ...
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还有我们的加班费,现在公司给8块钱每小时的加班费是这么说的:加班费的计算是按照当地最低的工资生活保障1410元为基数,按照劳动法,我们每天连班12个小时 小时的吃饭休息时间,每个月超出172个小时之后,所有的时间都计算为加班时间。加班工时工资经过折算就是8块钱每小时,节假日加班费16块钱每小时,他这个 ...
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在日资企业上班,是一名管理课长.今年10前之前我们没有加班费,但因为国庆长假,公司考虑管理人员不在的话,生产容易混乱,所以,向上面申请加班,上面同意加班费可以支付.当时我们与日本人确认,加班费计算的基数是否按工资总额(包含职务补贴等)计算加班费?对方回复:是按工资总额计算.9月工资发行没问题,(9月 ...
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1日-9月30日 25天 2000/26*18+3000/26*9=2153元 (按照26天计算,工资基数2000元和3000元) ③11月22日发放10月1日-10月31 :1日、2日、16日、23日、30日 5天 ③ 10月周六日加班: 7日、22日、27日、28日 4天 ④ 法定节假日:10月1 ...
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