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关于最新劳动法劳务派遣的问题及合同条款问题 劳务公司在签订了一份劳务派遣合同,实际用工单位签续订的服务协议时间是2年。请问一下,根据最新2013劳动法的要求,劳务派遣一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而且我在这个公司工作了20年,也是主要岗位,用工单位是否违法?...
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2010年2月天津一家劳务派遣单位签订派遣合同,被派遣到天津一家外资企业做保定市场销售业务,相关社保由该派遣单位石家庄分公司在石家庄缴纳。劳务派遣合同两年 目前合同期至2016年2月。工作期间业绩良好,无重大过错。1月26号用工单位以保定不再设编制为由将我辞退,相关后续销售工作由石家庄工作人员负责, ...
//www.110.com/ask/question-3313679.html-了解详情
本人劳务派遣公司连续签订两次劳务派遣合同,一次两年,派遣是一家用工单位,如果第三次签订的话,能否签订无固定期限合同,是跟用工单位签订还是跟劳务派遣公司签订?签订时有哪些需要注意的事项?...
//www.110.com/ask/question-3272222.html-了解详情
劳动者劳务派遣单位(中山市),用工单位(深圳市),都没有签订劳动合同三年了,平时工资由劳务派遣单位发,社保由用人单位买,现在想辞职应该向那边要求赔偿...
//www.110.com/ask/question-12780236.html-了解详情
律师 您好,我人才公司签署了劳动派遣合同,合同期为两年,在用工单位工作到第9个月时怀孕,怀孕后由于有先兆流产迹象,妊娠反应剧烈,遵医嘱在家安 个月,但是并不一定会批准,若不批准,会将我退回劳务派遣公司,由于个人身体原因,单位马上搬家,新装修的单位肯定会有很多装修有毒物质对胎儿不利,并且新的地址在郊区 ...
//www.110.com/ask/question-3600556.html-了解详情
单位(大型商厦)因前期在进行改造装修,近期需要终止部分劳务派遣工的工作,因不能确定用工单位去留的情况,在今年七月同劳务派遣工(我)第三次签订劳动合同时,未签订 份劳动合同是否违法无效? 同时,在9月17日口头通知我及用工单位于10月8日撤出,并我终止劳动关系。在9月18日又口头提出经济补偿金是按最低 ...
//www.110.com/ask/question-2862626.html-了解详情
,频繁调动我的工作岗位,8月16日,因不满物业办领导对此事处理的不公,我领导发生了口角,8月17日我接到物业办的口头通知,以我出言不逊为理由将我 的通知书及属于我的那份劳动合同和工资单,单位领导让我自己到劳务派遣告诉去拿,请问单位以我出言不逊为理由将我退回劳务派遣公司这合法吗?我该怎样维护我的权益呢 ...
//www.110.com/ask/question-1163387.html-了解详情
之前相同的单位工作,现在由于这个企业倒闭离职,劳务派遣公司也解除合同,劳动派遣单位给了经济补偿,但在用工单位要赔偿时,他们说只给2008年一年的补偿, ,请问劳动合同法颁布以前的2007年未签订劳动合同的这一年我能否找单位要经济补偿和养老保险金?单位说只给08年的补偿,之前的不给,要不就去诉讼去, ...
//www.110.com/ask/question-1068373.html-了解详情
月31日止,任“公务员”岗位,编制中有该岗位;从2013年至2016年,单位一直未缴纳五险一金,2016年底,在我一再要求和自己争取之下,从2017 未签订任何用工协议或劳动合同,工资由单位账户直接发放至我个人工资卡,转帐备注为“工资”。直至2020年3月下旬,单位打算我签订第三方劳务派遣合同。 我 ...
//www.110.com/ask/question-15069673.html-了解详情
企业长期需要的工作岗位,非临时可替代的。我想咨询下,这家通信行业长期以这种派遣形式雇佣我,是不是违反了2008年实施的《中华人民共和国劳动合同法》中第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.可不可以要求用工单位签订转为正式员工,工作期间没有同工同酬,比如没有住房 ...
//www.110.com/ask/question-9553218.html-了解详情
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