发文件，双方结账解除关系。 小明认为公司超过一个月没签订劳动合同应，应赔双倍工资，补发应发工资；公司以牵强理由清除员工是非法辞退，应赔偿一个月工资； 小明能争取到多少权益。希望朋友们耐心知道，多谢了。 1 小明能否要到劳动法规定的双倍工资和一个月赔偿； 2 公司发货拖延数量不足，客户延迟付款，公司扣发 ...
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我从06年6月进入我的工作单位工作，当年9月份试用期满后，单位说12月份一齐签劳动合同（与我同时和在我之后进了一大批人）。12月份我与单位签定了劳动合同 领导谈下，我只想要我工作年限的经济补偿，不想去追究人事的疏忽和向他们索要“双倍工资”。但是单位的处事风格很不地道，我也不知道能否与他们沟通成功。如果 ...
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本人广州上班，劳动合同签的东莞的公司，购买的社保也是广州的。地税局查询我每个月社保个人部分是缴纳317，公司缴纳七百多。 正常来说我工资里扣社保部分是一个月 在未通知我、也没有征得我同意的情况下，从我工资里扣双倍的社保是否合法？ 假如违规，我能否通过法律途径要回来？有没有相关法律法规做支持，非常感谢！...
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请描述您要咨询的问题……一，要求用人单位依法支付终止职工工伤医疗康复期停工留薪期间的工资待遇14.11-12月两个月工资14000元及25%的经济补偿. 订立无固定期限劳动合同的双倍工资的差额， 11个月/年*5年+2个月7000元/月=399000月。 请教申律师我以上7项申请劳动仲裁能否胜诉呢？ ...
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请描述您要咨询的问题……一，要求用人单位依法支付终止职工工伤医疗康复期停工留薪期间的工资待遇14.11-12月两个月工资14000元及25%的经济补偿. 订立无固定期限劳动合同的双倍工资的差额， 11个月/年*5年+2个月7000元/月=399000月。 请教申律师我以上7项申请劳动仲裁能否胜诉呢？ ...
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工作两年时间；2、上班期间是工作24小时休24小时，无节假日；3、未签劳动合同；4、去年6月请病假治疗至现在，期间只给了1000元每月工资，去年底停发工资，养老保险交至现在。请问现厂方要解除劳动关系，以下要求能否得到支持： 1、未签劳动合同的双倍工资，即11个月的工资； 2、去年底到本月的病假工资； ...
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万元，（别人有要年薪的）；我担心年底不能如实兑现，要的是月薪；聂是项目办办负责人也口头应允了，就是没给签合同；工作半个月后，我们要求签合同，一式两份的， ：去上班的事诓了我大半年。我只好进行申诉，提请劳动仲裁，强烈要求中汇能公司和聂新峰付我2011年5月22号后双倍工资补偿（8万）、五险一金（1万）、 ...
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过要和我签订合同,公司也没有帮我买社保。我现在想跟公司解除劳动关系,我想问一下我如何申请劳动赔偿,以何种理由申请,我能获得几个月的双倍工资补偿,是否还能 营销人员，所以星期六，日都没有休假。五一国庆等长假也要上班。这部分加班费是否也算在我的固定工资里面。能否追讨。我所在公司是在广州注册的，但我是在东莞 ...
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提出书面报告，报告上有到职日期和辞职日期，注明辞职的原因是因为公司不签劳动合同、工资只发60%，自己接受不了。当天公司财务经理（当时代管人事）签字同意， 上，我能否根据银行卡的交易记录和辞职报告上注明的每月只发60%确定当时口头约定的工资额？如果申请仲裁，我除了双倍工资和保险金外还有哪些？劳动仲裁的胜 ...
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你好！因为拖欠工资及未签订劳动合同，月头已经仲裁审理完毕，裁决书也下达了，裁决书判企业需要在五天支付拖欠的工资和赔偿双倍工资。可是，企业一直无动于衷。裁决 法院申请撤销这个，撤销了是意味着我还是不能拿到工资吗？我能否到法院申请强制执行，让企业先给我工资，再针对双倍赔偿的事项进行上诉呢？第二项，仲裁判了 ...
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