以我骗取餐补和原片奖金为由（共计200元），对我做出开除处理，请问合理吗？本人单位有规定未按照要求打卡的，给予轻度违纪处理，本人认可，现在单位说我弄虚作假， ，我要复印单位不让，说不签字就不让拿走，我照了一张。本人违反单位规章制度，我认可，认罚，但是现在他们是把我轻度违纪行为，说成严重违纪，直接给我 ...
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、集体合同和用人单位规章制度都是具有法律效应的，应按该用人单位的规章制度来实施。----这条对吗？？有没有法律条文，能够支持到的？ 3、企业的对带薪年休假采取了“年底清空”的规则，即“到期不休自动作废”这一单方的规章制度，是不是违法？6年多了，一分不给经济补偿，可否要求企业把这6年多 ...
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多次与被告沟通都不与处理.被告于2013年6月28日,看到公司公告拦有一份没有给本人确认处罚本人的公告,上面说明:本人违反公司纪律进行降薪处理. ,本人才被迫离职,请支持本人主张被告支付违法赔偿金的请求. 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动 ...
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此笔报销。 目前进展：我仍在病假休息中，但收到了单位发出的挂号信并有公章（劳动合同解除通知），说是我严重违反公司规章制度，决定劳动合同于2011年11月29日解除，让我下周去办理离职手续。 请问，单位这样的行为明显属于恶意的。现在又是年关，12月的双薪包括经济赔偿金，我能争取到 ...
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此笔报销。 目前进展：我仍在病假休息中，但收到了单位发出的挂号信并有公章（劳动合同解除通知），说是我严重违反公司规章制度，决定劳动合同于2011年11月29日解除，让我下周去办理离职手续。 请问，单位这样的行为明显属于恶意的。现在又是年关，12月的双薪包括经济赔偿金，我能争取到 ...
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月31日到期。合同到期后我继续在原单位工作，单位一直没和我续签新合同，今年7月3日单位以严重违反工作规章制度，严重失职把我开除。我现在已申请劳动 合同，不符合法定支付双倍工资的条件。2.未签定劳动合同与未及时续定劳动合同有本质区别。未签定劳动合同使得劳动者工作内容.条件.待遇等均不明确，用人单位可以 ...
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久的才能买等种种限制为由没有给被申诉人依法购买养老保险,现因与用人单位没有劳动关系,所以养老保险费用应作为福利要补偿给申诉人, 根据第二条第3项 3 公司公告栏的厂规类容完全不相符,本人也从没有见过,根据第四条:”用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”所以 ...
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1000,实际上发2000元，申请补偿时以哪个为标准？ 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动 三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重 ...
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公司以张某自2013年起组织参与管理层舞弊行为，使用虚假发票骗取报销款、就职期间与公司有直接利益关系的高级管理人员成为配偶而未申报，以上行为严重违反规章制度为由 违法解除。而且，我从未收到过公司规章制度，对于配偶关系需要申报一事不知情，公司在仲裁阶段称我严重违纪无法律依据。用人单位辩称：张某在B公司处 ...
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可以上中院去质疑嘛， 难道企业2个书面警告书及员工条例（哪一年的版本，及有没有修改过），就搞定了，合法形式？？ 这个漏洞也太大了 2、企业规章制度 和用人单位规章制度都是具有法律效应的，应按该用人单位的规章制度来实施。----这条《职工带薪年休假条例》有没有呢？？ 3、企业的对带薪年休假采取了“年底清 ...
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