我在现单位工作不满3个月，目前想离职，但是单位不让离职，我想问问这样合理呢？之前跟公司签订劳动合同，试用期三个月，但是因为入职1个月 系数。所以后来我的底薪跟老员工的底薪一致，而且中间还签订同意变更书。现在公司提出理由是我已经属于事实转正，所以必须要提交一个月之后才能离职，请问公司这样的做法合法吗？...
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降薪，给的说法也是之前去了一个员工的薪资比在原公司的底薪要高，交通补贴去子公司谈。与原公司并未有文件上的调岗说明或者离职文件，新公司因法人不一样又要求我们 合同，法律意识淡薄又信任公司所以他们说什么就做了，工作两周后告诉我会降薪，我不同意，又说再看看我的工作表现一周，一周后表示满意薪资比原先说的高一点 ...
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26日发出书面解除劳动合同通知书（有公章），通知书上要求于2月14日前办理完离职手续。当时是通知我到办公室领取的。但我当时因单位未写清楚赔偿事宜拒绝接收 劳动合同的通知书的照片能作为证据吗？ 2、员工提起诉讼后，公司拒不承认。理由是：说当初只是协商，因员工不同意就收回了，并未强制送达。通知书应当以单位 ...
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公司的劳动纪律；扣除全月薪资并正式解除劳动关系”，此制度公示时，该员工签字确认过。 请问，1、公司是否能以旷工的理由解除劳动合同？ 2、以此 ？是否需要支付补偿金？ 3、员工不同意公司以旷工解除劳动合同怎么办？（公司有考勤依据，是否有效） 4、公司发出解除劳动合同关系的公告和办理离职手续通知书给员工后 ...
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与保安发生争执，造成极坏影响。但公司本着以教育给机会的想法为主，给予该员工工作地点调动、岗位不变的处理决定，但该员工不同意。且之后也未按要求到另一地点报到。我公司认为该员工已连续旷工超过两天，也不给公司任何交待，视其行为为自动离职。 请问我公司这种处理方法是否正确，是否 ...
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员工提前11天说离职，公司不同意，会扣工资的百分之几...
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员工实名认证了抖音号，离职时公司不同意注销该账户并且继续使用。请问： 1.公司继续使用我个人实名认证的抖音号，会给我个人带来什么利益影响吗？ 2.我 公司使用，账户任何问题均与我个人无关。 3.该账户是我个人实名认证的，但手机号与视频人员不是我本人，那这个抖音号在法律上的归属权是我个人，与公司无关吗？...
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公司诱导员工签个人原因离职，不同意就关房间里给你洗脑，请问这样是否侵犯个人民事权利？可以追究什么法律责任，来给自己维权？...
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是一个公司分公司的员工，之前2月我申请过辞职，主管不同意因为那个时候刚过年员工少没有批，给老总说的时候说我没有通知他去拿辞职单，我给他聊天的记录都记了 让喝酒，后来每次我都推掉了，一开始我要辞职的时候不让辞职说要拿劳动合同和员工手册压我，现在已经离职了，如果是未成年之前签订的劳动合同还有入职的身份不是 ...
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你好陈律师，咨询一下，我是生产员工，领导调离我不同意，她就让我离职，我找上级领导他们官官相护，我应该怎么办呢？...
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