联系上，问她相关情况，但是她告诉我总公司那里，我就是一个普通员工，而且以后工资待遇也只能是普通员工待遇。昨天，分公司老总才告诉我，因为总公司换了总经理，因为之前 这个事情落实好，所以新的总经理来了以后，不同意给我与我现在工作匹配的待遇。 请问，我该怎么办？我能要求公司给我补偿，以及浪费我这么长的时间而 ...
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元。未在转正之日起一周内办理相关转正手续视为未转正，仍延续试用期工资待遇，直至办理装正手续。工作两年以上公司补助医疗保险，协议至半年之日 为500-2000元，发放期为第三年年末，中途离职视自动放弃。 六、所有**员工必须遵守**的所有规章制度。 本人已详细阅读并熟知以上《用工协议》及各项工作制度和 ...
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高于本部同工种同岗位的工资待遇。 3.在2014年4月始扣发了外派的内退职工的35%住房补贴，并拒绝制定和执行外派员工高于本部同工种同岗位 的指导意见兖矿集团董发（2014）1号。 14.兖矿集团有限公司关于内部退养待遇暂行规定的通知（2013）666。 15.新疆矿业公司硫磺沟煤矿分公司关于管理人员 ...
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高级技师资格人员聘任办法）办法中明确规定不从事本职工作的人员自动解聘并取消其待遇和津贴。员工李理自09年1月至今（2009年2月23日至2009年4月 相关工资增资晋级规定为我办理正常政策性增资升级，享受聘任后的工资待遇。还我一个企业职工正常工资晋调升级的权利。公司应按文件规定套改尔后累加正常升级重新 ...
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满_2_年。 二、培训期间甲方每月支付乙方_ 3000 元/月的工资待遇。工资待遇已包括基本工资+加班工资+各项补贴，公司提供免费住宿，伙食费标准与本公司普通职员同等 工作时间，计算工龄。乙方自入职甲方之日起，即为甲方员工，保险及其它福利待遇执行甲方职员标准。培训期满后，由人力资源部评估个人表现后，交 ...
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多人见面,单位并提出三点供10人选择 :一.服从单位安排岗位上岗同单位员工同等待遇.二.给予当年其公司所在地最低月工资标准1200元,并自进入公司至2004年工作 请求先清退其亲属员工.老股东员工优先,因其家眷员工均在主要岗位.其董事长不同意也未做声明原因.另单位在它地征用百亩地另建分公司,其重要岗位 ...
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合同与薪酬情况与实际公司承诺的薪资待遇不符，并且合同上面的薪资待遇远远低于实际公司支付给员工的工资，在公司无故辞退员工，员工在正常交接完工作后，公司 由于公司内部问题导致客户退款，在20%的提成不给的情况下，并且公司还要求员工必须拿出客户退款的50%款项作为对公司的补偿。（2000元的工程款，400元 ...
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辞职，也难以招人。因这个问题12年3月份公司将待遇提高一大截来招新人，但是老员工还是待遇不变。（也就是刚辞职的职位新来的一接，工作内容不变工资待遇不同。新来比辞退的高出1000多）。现在就是每走一位招的都是高工资，老员工只要不走就维持不变。就 ...
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没签劳动合同可以要赔偿吗？全部合同内容如下： 根据甲方规定，对公司招聘的所有员工，工作满一年以上者，表现良好，具备取证能力的，由项目经理推荐，公司决定 技术，待项目经理、公司负责技术的领导考核合格后，方可从事管理工作，工资待遇按管理人员岗位工资标准执行。 9、甲方对所培训的其他技术人员，如光谱、硬度、 ...
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没有去多想此件事情),欣喜若狂的我以为找到了一份好工作,因为此份工作工资待遇还不错,而且可以去香港出差的机会,多学点海外的工作经验,所以我第二天 和经营,所以从此以后我们不需要管理这个项目了,在深圳你也知道我们公司才三个员工,公司也没有其它的项目可做,目前公司经济效益也不好,所以想和你协商解除合约,我 ...
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