，但是领导表示离职人太多了，要把我安排到9月1日，没法商量，没办法只能上班，晚点就晚点，一般我们这都是这样，到了8月份，因为事情多就总是请假，到了 假了，因为就是有事就没有去我上班，有同事告诉我给我记旷工了，请假我都是周六周日请假的，除了周六周日我都正常出勤了每天10.5个小时，已经上了20天了，我 ...
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。 四、 自觉打扫和维护办公区域的卫生，保持良好的办公环境。 五、 禁止在上班时间做与工作无关的事情，禁止在办公区域大声喧哗、吵闹，在工作期间不准长 岗位工资。 十七、 超过一天的假期由公司领导批准。 十八、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的 ...
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我在某乡镇的某公司上班，5月份因公司同事某A工伤骨折，我被派遣去该乡镇直属的市里的医院照顾某Ａ一个月，由于工资要压一个月，本月拿到 ，周末双休。而外派到市里时，生活成本上升，而且五一劳动节也照常上班，平时也没周六周日，每天工作时间从早到晚24小时，甚至因睡眠不足严重影响身体。公司只按月薪规定发放了原本 ...
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我们公司招聘的时候多说了是5天8小时，每周最多上加一个周六，可是现在天天加班，还说生产线只要有人上班，管理就必须上班，没有周六和州日，我们拿的是月薪制，又没有加班费得，如何解决此事，请专家给意见！！谢谢，还有上夜班，我们多没有补助，月薪人员多没有 ...
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,周六日加班费为55元每天 正常上班为7.5时(9-12 13:30-18:00)我为"管理"人员,公司说管理人员延时加班不给加班费,上三个小时才有7元的餐补, 元,按比例算也不对啊,因为我现在每月领工资都有2000多. 6.工资组:底薪+加周六日班费+餐补 最重要的是加入公司后几乎每个月都未休够8天...
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不用补可以来公司打卡走人，现在是必须调，只要放假都要用加班抵假日，端午节放假3天六天人员补一天，五一放5天假六天制补两天，我们要5天制公司用底薪除26*4扣钱，周六八小时外加班费是按平时算的，这情况怎么办？现在公司周六安排旅游，六天制周天上班，特别不合理，怎么维权...
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本人在一家物业公司工作时间一年多，上班时间早8点至下午5点。每周工作时间42小时，一周只休一天，周六周日上班，未给加班费。我上周已向青山监察大队举报，已递交了证明材料。昨天，监察员通知我，此公司认为每周工作时间只有39小时，中午休息时间是从11点半开始的，我在职上班是12点开始休息 ...
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的考勤制度一、上班时间每迟到、早退半小时以上均按旷工半天处理。 二、旷工半天扣发一日应发工资，旷工一天扣发三日应发工资（日工资=月工资÷21.5天），学期 为三个月。以上婚、丧、产假均不扣发工资，请假天数均包含正常休息日（周六周日、法定假日）。女职工怀孕流产的，根据医疗部门的证明，给予一定时间的产假， ...
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，不按实际的周一到周日日历上班，每个月最少都有一天是在还（huan）班，就算是还（huan）班，也是还（huan）的8小时；比如周六还（huan）班，还（huan）8个小时就可以了，8小时以外的应该按2倍的工资算，但是公司给按1.5倍的工资算，佳能这样做，算不算违法？...
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我面试的时候被告知需要周六或是周日过来加班下，主要的任务是做下报表，用时两个小时左右，一个月300元，后有次一个月上了5个星期天，他也只有支付了 因为我拒绝他们提出的加班工时延长的要求开除我，我有什么办法反击吗？ 现有我每个月上班工时的打卡记录，合同复印件（自己复印的，当时叫我签的时候，上面都没写工资 ...
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