，2、补缴保险；3、看过劳动合同法和听人说还有个超过一个月不满半年补偿半个月工资，和另外有一个月工资的补偿，这两个是在什么条件下成立，我的这种情况 一年内不能到竞争对手的公司工作，除非有公司的书面同意，这种说法合理吗？如果公司不同意我去同行公司做的话，是否也牵扯到离职一年后的补偿问题？5、如果公司想 ...
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。我说不满一年的（因为合同到期后我又继续工作了13天。）13天，应该支付我一个月的补偿金，但是公司人事不认可，说不满一年的按照一年计算，你这已经 是按照那个标准呢？ 另外，公司在合同到期前并没有提前30天通知，而是合同到期后我又工作了13天之后，才通知我。这样是否公司要支付代通知金，有人告诉我是有的 ...
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与我原来的工资相比，少了700多元，加上按每天加班1小时算，一个月下来的加班费全部算进去，和我原先的收入差不多，美其名曰：“公司是按照实际收入不降低为考量 ，外加四金。 公司就开始拿09年度对我的工作不满意为由，不同意我的条件，加上我自己觉得在这家公司没有什么发展前途，所以决定辞职。而公司也同意我即刻 ...
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广告设计和宣传企划。 自进入到药房工作以来，药房的老板并没有给员工交保险，并且签写的劳动合同也不是正规的劳动合同，(签订日期也是3月20日）而是老板自己编写的 ，到9月15日，才能领到8月份的工资， 那么8月份的求职诚意费，是否应该给我？ 剩下的求职诚意费，我该不该领取？ 我知道问题比较多，麻烦您们了 ...
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不过可以调休。所以我也在找别的工作，到3月4日找到了另外一家公司B。由于A公司的风评并不是很好，我害怕A不发上月的工资给我，所以向A公司请假，并 说明之后，可能是公司确实需要人，也可能是理解我确实是由于法律上对于离职的理解不清，B公司没有解雇我，只让我处理好与A公司的合同关系。之后我打电话到A公司人事 ...
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today招聘方说的日资日结，200元一天加店铺提成。2月份工资是日结，到3月份还没有日结工资，于3月3号问招聘方，问她才说：2月份是日结，3月份 算，但有一栏是写字着16.5元一个小时，当时也就店长与公司商量是否按一天（2月份的工作时间9个小时来算一天的工资200元），之后得到回复说是按这个200元 ...
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，单位负责人告知劳动者提出书面申请后必须再工作满一个月后才发放4月26至5月份的工资，交完辞呈若不再干一个月工资就不给，说这是他的规定，劳动者 是劳动者自己的原因，和单位无关，从入职到现在整个过程中单位并没有告知劳动者任何工作管理以及相关的规定制度，单位做法是否合理？现在劳动者要求单位支付自己4月26 ...
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为基本工资5500+奖金4500，饭费360和通讯补贴50不计在工资条内，转正一个月后我怀孕了，于是下一个月的奖金减到4000，休2周保胎假的奖金为2000 但是我们的行业就是突然给你一个工作后天就要拿这两天就是要加班到很晚才能做完，但做完这个事可能白天正常上班的时候又没有什么事，加班基本都是因为甲方 ...
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是在一家休闲娱乐会所工作，按公司规定提前一个月辞职，才给发放扣押的工资(扣押5天，2月1号至5号)，我年初(3月10号)去班第一天到公司报道上班跟经理 ，回头我给你问问(原话)。就这样再打话追问经理这边说我一定帮你争取一边说我不知道没有批准谁答应你找谁去。就这样我去海淀劳动仲裁所申诉(3月31号申诉) ...
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我们简单查过一下网上关于欠薪的一些知识，我们公司是没有工会的，所以不存在工会同意欠薪；3月上旬上海开过一个小会，只是单方面通知我们说公司资金有问题，所以2 能准时发，而且3月的也可能延期。 注3：关于资金周转方面，我们公司刚搬到一个新的比较大的办公室，这是否可以说明其实资金周转不影响发工资。 注4：（ ...
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