待遇，增大劳动量，取消休假，没有加班费（事实上是说有加班费，但是这个加班费说是记载绩效奖金里取决于表现和领导的评定，但工资发下来的时候并没有）得条件，要求 ，需要准备什么材料 5、我都可以要求什么赔偿，因为到了年底了涉及到我年终奖的问题。 公司注册基金1000万以上，法人为多家公司股东，在我看来公司 ...
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签订协议办了两年停薪留职的合约，于2014年到期）我2014年6月又回到单位上班。当年的所有绩效奖金，年终奖金，各种奖金单位都只给我发了一半，理由就是我只上了半年的班。于是我心里特别不舒服，工作也没什么积极性，今年单位搞了一个考勤制度。迟到、早退一次扣100.缺勤扣 ...
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签订协议办了两年停薪留职的合约，于2014年到期）我2014年6月又回到单位上班。当年的所有绩效奖金，年终奖金，各种奖金单位都只给我发了一半，理由就是我只上了半年的班。于是我心里特别不舒服，工作也没什么积极性，今年单位搞了一个考勤制度。迟到、早退一次扣100.缺勤扣 ...
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想放人进来），欢迎我去。 Offer条件： 月基本工资1.5万，年终奖满足公司收益率后15万，+绩效奖金。 合同期限3年，试用期3个月 4月10日上岗后，老总 月工资1.5万变8千，试用期工资分两档（首月按offer15000，次月7千），年终奖取消，合同期限三年变一年零15天，试用期2个月）。 5月 ...
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入职时录用意向书和合同都写明： 引用：年度绩效奖金标准RMB税前 33000 元/年，年终3薪，年度考核后发放。 目前入职9个月，转正满6个月，工作未满一年。 但是年底领导突然过来劝退，并且不给与赔偿。 目前还在职。 看了一些回复说 ...
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各位老师：我公司规定我们一线员工的薪酬总额是由直接薪酬和间接薪酬构成，直接薪酬为员工工资，包括基础工资（上岗工资和工龄工资），技能工资，绩效奖金（月度奖,季度奖,年终奖),加班工资等.间接薪酬为员工福利,包括住房补贴,伙食补贴,过节费加菜费,高温津贴,社会保险等. 现今 ...
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的几率大吗？2.如解除合同，除了2N基础赔偿外，我是否可以争取年终奖？(该奖金不在工资组成部分) 3.我现在应该采集哪些相关证据？ 谢谢 4.工作交接后，与公司协商期间，无工作可做，公司有否有权利扣除我的绩效工资？(公司组成：基本+绩效)...
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婚后第2天买房，男方父母出首付，男方还贷，女方分文未出。房产合同是男女双方名字，贷款合同也是双方名字，但主债是女方，现在男方按时往女方他的工资每个月都少5百，而且去年的年终奖到现在才发下来，结果我的绩效奖又少了1个月，注：绩效奖金已经签定在劳动合同书里面了。请问像这样...
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您好，我是2013年5月辞职的，但是2012年的绩效奖一直到13年10月10号才发，单位不给我。我也找了发放金额的计算方法的文件，没找到；只记得去年年终大会上总经理宣读了个计算方法的文稿，和我一样级别的同事在今年10月10号也确实拿到了奖金；可是单位没有给我，我该怎么办？...
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你好。我是公立学校老师。去年年底应该得五千的精神文明奖金，但因为一年内请假六天，被扣了六百。这样合理吗？请假时已经在绩效工资里扣过了。又在年终奖里重复扣除。...
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