我在公司任职2年多，现公司以我不胜任现有工作为名，我无过错，本周通知要求我本周离职，请问是否可要求两倍补偿？另我与公司合同是年薪制，平时发80%.年底20%.请问补偿金该如何计算？...
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我是在浙江金华一家工厂担任销售管理一职的，签合同时是年薪制，现在公司以整个销售部销售业绩不好为由，已经停发我四个月的工资了，同时还要求我上班，这样合理吗？...
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二月入职，截至现在公司只与我签了一份目标责任书，未签订劳动合同。期间工资正常发放，因是年薪制，每月只发放基薪，期间没有发过试用期工资，均按转正工资发放。目前未办理五险一金。单位属于国企，现在我如果状告单位未签订合同未购买保险，该怎么操作？单位是否要赔偿我？...
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这份企业我是3月份入职的六月份转正，当时签的是年薪制，公司每个月先支付80%，另外20%绩效工资统一年底评估发放，但由于个人工作发展的变化，我7月份提出了离职，老板也同意7.30离职，请问，这种情况下，我的3月份到7月份的绩效工资可以要回吗？...
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本人目前年薪24万，根据公司的规定，每月税前工资2万的基础上扣除30%放到年底作为年终奖发放，也就是说每月实际的税前工资只有14000元，我准备9月份离职，这样的话按公司说法，这8个月的这部分薪酬共计税前48000元就不给了，我想知道公司这么做是否合法，我有公司人力部发的薪酬调整邮件可以证明我的 ...
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说一年后是有合作关系的，一年过去了结果一个月前突然老板跟别人合并了，没有经过我同意，突然变成帮其他人打工了，后来草草了事，到新的工作机构，负责人口头承诺是年薪制，结果到了发放工资时候，要扣掉我的月工资的三分之一，要等每期培训结束才发放给我，本人没有答应或听过这个规定，今天才知道的，去找个说法，结果 ...
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我与公司签订的合同是从2012年3月份到2015年3月份，是年薪制收入，现在合同已经到期，关于续签合同的细节方面，老板拖着一直说要单独谈。在此期间我工作的收入还是按之前合同的年薪顺延吗？同时我能否自行注册同类行的公司？...
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2011年进的公司，第一次签合同是2011年5月至2014年5月，2014年5月又续签至2017年5月，合同上标明年薪30万，其中年终奖10万（视个人绩效而定，但没具体说明，前面几年也是固定发的，无浮动）。 现在2015年5月个人原因离职，请问可以要求企业按1月-5月发放5个月的年终奖金吗？...
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律师好，请问下关于入职时保底年薪制，公司说做满一年给xx保底年薪，基本工资低，不足年末不齐。签订合同时应注意什么？若不满一年，责任是公司方或个人方怎么处理？多谢！...
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我与公司签订一年合同，月份工资5300，年薪80000，工作3个月后辞职，已经拿到15900元的工资，但若按年薪计算应该是20000元，请问我能否向公司要回之前支付不足的4100元工资？...
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