薪、扣押500元保证金。员工在职期间，公司要求员工签署《员工保密协议》。 ①员工可否拒签？ ②拒签有被公司开除的风险，员工如何维护个人权益？ ③如果员工 中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国劳动合同法》及国务院有关部委的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用 ...
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公司以违反员工手册开除我，但公司违反劳动合同第六条，按国家和省市有关劳动保护规定，提供符合国家劳动卫生标准的作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。我是油漆工，公司没油漆经营范 围属非法经营。请问开除能得到赔偿么？...
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他这些所谓的客户，更没有这些客户的相应资料。所以公司的意见是直接开除该员工。然后我们公司就出了一个通知，因该员工严重违反公司劳动纪律及无理由拒不接受工作 他到公司进行办理手续，可他依然无故不到公司办理，并且提出要求公司对他进行赔偿及工资结算。四月份的工资公司可以按正常规定结算给他，但他都不听劝阻不到 ...
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公司规定员工违反了公司内部一些规定就开除，比如公司规定不允许员工上班期间睡觉或者其他的什么就要开除，公司给我签了无固定期合同，如果我违反了这些，公司可以不赔偿开除我吗？...
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额度的保密工资。负有保密义务的员工正常解除劳动合同离公司的，公司一次性支付一定数额的保密费，具体数额由公司按保密人员所负保密性质予以确定。 八、 本规约 由公司负责解释，董事会具有最终解释权。 十、 本规约未作详尽规定的，按国家相关法律法规执行或由公司经理依本规约精神具体措施化。 十一、 本规约自二 ...
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内容大致如下： 上诉人认为，事实劳动关系无效。 （1）《劳动合同法》第三十九条规定第二款，严重违反用人单位的规章制度和诚实信用原则。 事情是这样，公司在叫 开除通知的当天，就到市劳动仲裁处申请仲裁。公司也没有旷工3天就开除的规章制度。《劳动合同法》里也没有规定诚实信用原则。 （2）《民法通则》第58条 ...
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劳动纠纷我现在在二手车工作 现在由于违反一次公司卖车规定 现公司要对此事进行扣钱惩罚以及开除处理。还要扣除我当月基本工资 、提成全部工资 这种行为合法么 并未进行岗前培训 未发员工手册 并且公司内部在发生这种情况之后在工作群里才发布员工工作一类守则。也并未以书面形式 或培训的形式告知员工遵守。请问这样 ...
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公司违反了劳动合同后，我没有发觉，现在我违反了公司的规定公司要开除我，我是否要按照劳动合同和员工培训协议的规定来...
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会开除我，现已过去很多天单位都没有开除，4月3号我打电话给公司负责人问他公司什么时候开除，他说要把情况反映给上级部门，还没有结果。我 公司签订了一份员工计划生育合同书，合同内容有提到“违反计划生育按省、市有关计划生育条例及xxx公司计划生育工作承包责任制实施办法的有关规定进行处罚，并解除用工合同”有这 ...
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遵守安全生产操作规程，防止工伤事故和职业危害，如出现不按公司操作规程或违反基本的专业技能要求，而出现的事故相关责任必须自负。 第十一条甲方负责对乙方进行 其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，经甲方提出，拒不改正的； 6、员工手册中规定的辞退、开除、除名等强制性解除合同条款； 7、 ...
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