运营状况决定(合同里面比较模糊,打的都是擦边球) 因为张请病假6天，公司直接扣除员工月奖100元,事先没有通知张,张拿到工资单以后找相关人员解释一连四天 2009.03开始至尽9个月 200*9的差额是否可以让公司补还?? 还有张是三班制的工作时间,24小时运转的公司，当初地区工会来协调的另外一件事情 ...
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小时，国家5，1法定假日期间，没有按国家规定给予休息，还没有支付国家规定的三倍工资。并扣留了我们的身份证。并以身份证押金形式，分两次从我们工资中扣除 以旷工，罢工等理由要求扣除资两天六倍工。请问这个合法吗？也就是说我们离开酒店必须在下个月退还押金的时候必须支付酒店740元工资。酒店员工的服装在交纳时， ...
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原本签订的是16元工价，当时签订的那份合同大概是这样的标题为：新进员工(试用期)合同，为谁护甲乙双方共同利益,根据《劳动法》及有关法规规定,并经甲,乙 申请,经批准后方可离职，如不能认真完成以上合同期约定内容的,扣除七天工资并降工价贰元处理,方可结算工资。第一条:劳动纪律 第合期同乙方在工作及生活上不 ...
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食材，数额不足一百元，后来辞职 老板乙以店里资金周转不开为由要延缓两天支付剩余工资，甲同意，第二次去要工资时老板乙以同等理由再次延缓支付甲的工资，后来两人再次商定于第二天支付工资，等员工甲第三次要求老板乙支付工资时，老板乙却以员工偷拿店里东西为由要扣除工资的二分之一，否则就要报警处理，员工 ...
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开会、并且新定了公司规定、都是网上抄的、就打印出来要求每个人遵守规章制度、（因为员工没有按时打卡、有脱岗现象才规定的）公司也没有错、无规矩不成方圆。但是这个公司 说不行、这个是公司决定的、叫我上完班明天不要来了、并且要扣除我的部分工资。我不同意、第二天我又去上班了、经理叫我写份检讨书给他、我没有写、 ...
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，而不是没有工资的。老板却说在我们这里工作的员工这都是这样的。然后我细想觉得没有必要为了这两天工资而闹的不愉快，因为毕竟不是只做那么一两天的。 居然拿着劳动合同，什么有一条规定说因为劳动者原因解除劳动合同，扣除50%的工资。说我应得的只有一次工作的工资。我这是无效的，他居然说《劳动合同法》并没有说不能 ...
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公司发的工装，我在那里上班三个半月，公司一直也没有给我们买社保之类的，并且还扣了两个月的底薪，他们公司实行没完成业绩就扣除基本底薪的制度这样合法吗？ 没完成业绩员工的基本底薪组成的奖励业绩完成的员工所设立的），六月份应出勤24天，实际出勤24天，他工资条上却有一条扣款请假1800，这不是自相矛盾？我想 ...
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乙方上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。 五、社会保险和福利待遇 第十四条 甲乙双方必须按照 休假证明；5、因工作失职、造成较大安全及责任事故；6、伪造员工或个人出勤记录，三次以上。违反以上所述条款，公司随时可给予解除劳动合同。 三、在 ...
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，但是扣除的这笔钱是属于公司的，但是公司却要我个人赔偿给这位员工600元，至于是否在工资中扣除，因为这笔钱是扣给了公司，但是他们同样给出了要查账的说法 我属于公司行政部门，所以公司所以交费工作是由我负责，公司查到我之前在入职的第一天就是2011年6月20日交过一次和2011年7月25日交过一次后没有交 ...
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无理由退还给乙方。如果离职应提前一个月提前申请，否者甲方有权利扣除此员工当月安装工资。 希望甲乙双方协同合作.更好地配合： 此协议一式两份 双方各持一份，签字后生效。 甲方：（盖章）*******乙方：（签字）张三 公司代表人（签字）****** 协议有效期时间：2013年5月1日至2014年4月30 ...
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