的工资是￥3500/月；但实际发的工资只有￥2800，无故扣克工资，期间经常加班，不支付加班工资。其后申诉人于2015年4月12号在常平人民医院检查怀孕 的保护，并没有区分是已婚还是未婚，只要女职工怀孕，不论是已婚还是未婚，用人单位都不得违法与其解除劳动合同。 未婚先孕的行为，确实违反了我国的《婚姻法 ...
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规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，因为申请人在被申请人放假期间加班 至2015年3月25日共计15天）共计70天，折算工资为2个月10天，按照公司员工工资计算方式（月工资/26天x上班时间）8000x2个月+8000/ ...
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把我辞退。 公司欠我待遇如下 社保：二月到四月 3个月 工资：二月工资扣发的1000元， 三月扣去迟到、请假费用，另计加班费，合计5000元。 具体迟到和 按劳动法，发生用工关系一个月后不签合同，用人单位应向员工支付双倍工资。3个月合计15000.并依法向员工支付经济赔偿 发生用工关系不签合同的，不 ...
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，【用人单位不让填写】只是签了名字。存放在了用人单位。并强制性签订不平等条约【就是让员工自愿放弃缴纳社保】不签的话就开除。）发工资没有工资单，加班少给加班费，请病假扣工资，我该怎样维权？今年还未签了劳动合同，到劳动监察部门投诉，具体操作程序和要注意的问题 ...
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离职后，公司是否可以向员工收取工作期间办公用品或其他福利的使用费用？或者，我是否可以将这部分列入离职协商中？ 谢谢。（不是我扣，公司负责人跟我说了 条， 后半部分 “用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。",怎么理解？赔偿 ...
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未毕业学生寒假工签署劳动合同是否具有法律效力 该劳动合同内容主要只对用人单位有利 对员工限制 员工辞职算违约 违约需赔偿用人单位1000元 不允许请假 请假一天扣200元 三天算违约 春节期间请假一天扣300 且法定节假日工资不变跟平常一样...
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培训，第三天和第四天在生产车间现场参加班组级安全培训，第5天到流水线上跟老员工学习干活，7月1号休息，7月2号到5号一直跟老员工学习，期间老 扣工资，会按旷一扣三算。我问班组长，“我什么时候旷的工”他说“从今天开始”（也就是七月6号）。 其它说明： 1、我们考勤和工资由用人单位计算，然后交由派遣公司 ...
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月和公司签合同的时候是薪金为3000,之后的一年多里给我们的工资条也是显示基本工资3000,2012年9月开始没通知我们的情况下基本工资变成(基本工资 和我们谈!如果我们因此提出解除合同是否能得到劳动补偿?因为即我了解基本工资是用人单位是不能以任何的理由苛扣员工的基本工资,但我的基本工资的框架发生改变 ...
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店。他们不与我们员工签合同，自然也没有上五险！每个月只有一天的公休时间，但是如果一个月歇一天以上就算这一天的公休没有了，直接扣掉这一天公休 的工资了！当然也有可能不申请仲裁业根本就拿不到这最后一个月的工资！这种情况下应该要求用人单位如何赔偿？ 可是又担心仲裁根本没有用，万一店里老板给仲裁委的哪些儿好处 ...
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走、请问我该怎么办？还有我们面试的时候老板说好工资是多少、但是发工资的时候他不那样给、（工资+年中奖200+住房补贴100）就怕有的员工干不长将其年中奖和住房补贴扣了，干几个月扣几个月、这不是变向的扣我们应有的工资吗？拿到手的工资就跟他当初说的不1样了、用人单位他有权利变向的扣我们因有的钱吗？...
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