私人雇工与公司无关）。我在2005年2月份请了个人做后勤杂务，至今未签劳动合同，因没有成立主体单位，也没有交保险。她今年8月底主动辞职。工资已按月及时结 赔偿，3、未签劳动合同，双倍工资赔偿。咨询律师：1、她起诉挂靠单位，是否合法？2、她要求的赔偿是否合法？3、私人（没有注册企业）用工是否遵循劳动法规 ...
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上班，但需背下来导游词才能起底薪400 元并不与我签订任何合同，于7月11日上班，上班第5天未起底薪，被告知裁员给我50元作为补贴并说试用期不合格 ，请问旅行社这样做合理吗？之前也没有谈过试用期，单位说不起底薪前均为试用期，随时可以解除用工关系是否合理？如果起底薪后不签劳动合同是否合理？如单位解除用工 ...
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，根据工厂业务量决定用工时间，计件支付报酬。未签用工合同，未投保。8月中旬在工作十余天后在下班途中骑电动三轮车被车辆撞伤。女工51周岁，之前在家务农，没有和其他单位签订劳动合同。现在已从医院重症监护室转入病房，诊断高位截瘫。家中有四位老人需要赡养，两个女儿已成年。肇事 ...
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签订了3个月的试用期劳动合同月薪4K,之后未签正式合同。 ---转正之后的实发工资是6K(银行卡有打款记录)； ---公司试用期未缴纳社保，正式用工期间未足额缴纳社保。 --- 合同12个月的双倍工资差额赔偿； 2、未休年假的3倍工资赔偿；（有上一单位的一年的劳动合同为证，要求5天+1天的年休假赔偿） ...
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合同。劳动合同是以[中华人民共和国劳动合同法]为基础，凡本合同未载入之有争议条款，均以[中华人民共和国劳动合同法]为准，由劳动仲裁委员会裁定。 用人单位：XX 乙方书面通知或明确指示，在没有书面通知或明确指示时，乙方则按[厂房租赁合同]定额，收取租金、管理费及其它费用。 六、乙方在工作时必须注意安全， ...
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我有事情需要请假而公司不给批准我一气之下写了辞职申请书并递交给经理，由于我没有签劳动合同，他们也不能挽留我，就签字同意我的辞职申请放我走了，并且口头有 看到有说《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 所以我也能拿到 ...
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了，但仍然在该单位工作，公司因要我们和派遣公司签，所以迟迟未与我们签订合同，现在让我们直接和派遣公司签，所以让我们签解除劳动合同的协议书，郁闷啊 专业人力资源公司建立劳动合同关系后，被派遣至甲方工作的，为甲方服务的工作年限将累计计算，甲方按实际服务时间支付乙方在职期间工资，并负责办理乙方用工登记、个人 ...
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的情况下让我与劳务派遣公司签订劳动合同，工资待遇按该央企的劳务人员对待，但代管前后我们这些职工的原工作单位和工作岗位都未变。后来2011年该企业被国资委 了9个中储粮的正式工名额，而我们还蒙在鼓里，现在我们知道内幕后该如何维权？补充：2008年企业移交代管到现在我们一直是2年一签劳务派遣工劳动合同。...
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是一拖再拖，提成一直都是拖很久，今年我又是怀孕了，还是不给办理社保和签合同。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 打电话 ...
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用人单位自用工之日起10个月后才与劳动者签订劳动合同怎么办？用人单位称如不签合同的必须与用人单位签订一份声明书声明如果不与用人单位签订合同以后的一切后果由个人承担，请问除劳动合同外任何一切的声明书有法律作用吗？...
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