》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体 3倍工资，是这样的么 目前因为公司安排12.5小时值班只有50补贴，节假日还调休，受不了离职，年终奖都不拖着一半不给。仲裁可以要求值班12.5小时， ...
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今年6月18号进入黄岩一家名为华度模具的公司工作（2012年七月出校后也是经人介绍在这家公司做了三个月的模具工学徒）。主要担任设计部的制图员， 给了我3000元（因为从CT看来，只是骨折而已，他们也没放在心上，认为是小事情），由于公司较忙，她没有抽出人来送我去， 只送我去了车站，我一个人前往医院治疗 ...
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可以申请工伤？该由谁负责？ 5、由于身体原因无法适应目前的工作，被安排待岗。这期间也是一分钱收入都没有的。这样是否合理。 6、这几个劳务公司只负责 的业务及对其他单位的人力派遣。实际上，劳务公司并不参与管理这些劳务工，都是该国有企业A在管理，包括人员调配，工作安排，包括续签合同也是该国有企业通知我们， ...
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打的营盘流水的兵，新领导上任之后，就有意向培养自己的团队人员。由于我是老员工，15年除了不合理的年度任务的制定，导致业绩完成率差。而新领导也认为我们一众老 12000元公司满足不了我的要求。那这样调岗去怀化。我回复，如果这是公司正常的调动安排，我没有异议。后新领导讲，调怀化，职位做推广主管。我在公司六 ...
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领了3倍工资，然后我们都有很多年假，由于超时了，年假根本排不开，但是公司又规定年假必须休完，所以在超时的情况下安排了年假，但是在算加班费的时候却要 没有享受到年假，而是补休，但是年假又被扣关，这种情况下，请问是否合理，公司是否违规，还有我们是轮班的工作性质，一早一晚实际工时是24小时，我们工作时间是都 ...
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1，甲方可以安排乙丙方在工作中的任何工作安排，如完成不了将处罚XX元，乙丙不得安排甲方在工作中的任何事情。 2，由于乙方私自离开没得到甲方同意，现在返回工作 这样的合同我签字了，我现在可以要求解除合同吗，这个合同写的也太不合理了，现在甲方不愿意协商这个合同，说他占有70%的股份，必须要保证他的利益，我 ...
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，需要等待。 10000号的电信工作人员称需要耐心等待，会第二天安排上门安装。等待五六日，是否可要求误工费？或其他合理赔偿？ 由于宽带安装延误，严重影响到我 费用照常收取，不合理！目前电脑已经修理， 但是时常出现电脑不能正常运行的问题。本人也因为公司重要资料丢失和无法交代相关资料也失去了工作。（电脑的 ...
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变。 但是在2012年6月的时候由于所在用工单位的工程提前完工，其用工单位把我退回劳务派遣公司。在回公司后公司无法为我安排满意的工作岗位，我与公司协商后 的经济补偿金。） 我想咨询下各位律师，以上公司的说法正确合理吗？我有以下疑问。 一：是否真的如公司所说顺延的合同期限不在《劳动合同法》第五十八条的 ...
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变。 但是在2012年6月的时候由于所在用工单位的工程提前完工，其用工单位把我退回劳务派遣公司。在回公司后公司无法为我安排满意的工作岗位，我与公司协商后 的经济补偿金。） 我想咨询下各位律师，以上公司的说法正确合理吗？我有以下疑问。 一：是否真的如公司所说顺延的合同期限不在《劳动合同法》第五十八条的 ...
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，二年内不得从事同样的工作； 这样合理吗？我要遵守吗？如果我想辞职，应该怎么辞职。 合同里明确了要在每月25日发工资，但我在公司工作一年了，只有前 或是要求员工赔偿吗？而且，赔偿金额是不是由公司说了算？ 公司现在又给出了一份备忘录，告诉我如果由于我工作没安排妥当导致公司损失的，要求我赔偿。这样可以吗？ ...
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