为明确双方责任，以便协作配合、施工顺利、确保工程质量及各方经济利益，特签订本合同，供双方共同遵照执行。 一工程概况 1.1工程名称： 正邦吉林扶余一 ，给施工造成质量问题或工期延误则由甲方负责或提请相关部门裁定。 8.2 双方发生纠纷而无法协商统一时，可申请向管辖权的人民法院提起诉讼。或劳动仲裁。 8 ...
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您好，我上班一年多了，合同已签订但保险没买，现在我想辞职，没有给我买保险我想申请劳动仲裁，辞职报告应该注意哪些问题？...
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目前的情况和《王英兰诉麦当劳（中国）有限公司劳动合同纠纷案 》很相似，麦当劳上层对不喜欢的员工都会这样对待，问题本身不在能力方面，而是上司的偏见。麦当劳 很为难，她说这是我应尽的职责。 目前为止，我以雇员手册没有规定此项而拒绝签订书面警告，但是那位督导绝对不会善罢甘休，会用更严格的流程检视我，让我过不 ...
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2015年1月14日提出书面辞职报告，但公司迟迟推迟不审批，这几天本人说要劳动仲裁时，才办理退工单（2014年3月14日），但结算时存在较大分歧 从仲裁申请，请问您觉得我这个主张会有什么问题，同时应该注意哪些，以及如何最大程度的保护好自己的权益。另签的合同是写的不定时工作制度,能否主张加班费，同时能否 ...
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我与天津的A单位签订3年期劳动合同，至今单位未将合同发至我手。由于身体原因我口头提出辞职两次，于2012年2月老板同意离职并新招了会计与我交接 了，结果到6月就打电话不接，发信息不回，我现在想要对她提出劳动仲裁。需要怎样进行？ 有几个问题要注意1：我未递交书面的辞职报告。是否可以后补？ 2：交接表上有 ...
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提前适应期，无薪资，也没算在工作期内）。10月16日签了劳动合同,。合同封面上的签订日期是9月11日，人事说“格式都是这样”，不过我在最后一页“乙方 上级觉得我与他们沟通不顺畅，不大满意”而提出辞退。我想请问这样是否合理，能否获得补偿之类？ 以及在办理离职手续、签离职这样的文书时，需要注意哪些问题呢？...
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公司且不低于100万元人民币（这条是后来公司改名后重新签订协议时加上的，很多人都没有注意到）。 现在问题是这样，公司为了逃税，所以在劳动合同上把所有人的就业工资都填写的时1600，美其名曰不用我们上工资税。这样计算的话1600*24怎么也到不了100万的零头，公司目前工资 ...
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1.去年五月至今未签订合同，无保险，仅有工资卡和门禁卡，门禁发放收据作为证明。 2.公司性质属于小规模私人有限责任公司（贸易类年营业额千万 索赔资金为2个月工资+9个月双倍工资6万元左右。 问题：1.现有证据申请劳动仲裁胜诉可能性？朝阳区劳动仲裁执行效率？ 2.如果仲裁胜诉，公司是否可以通过更换法人， ...
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，于7月1号与公司签订了期限3年的劳动合同，由于个人原因于9月30日提出辞职申请，老板也同意了，但在我索要9月的工资是出现了问题，公司是每月15日发 我是在试用期内提出辞职的。另外公司当初只与我签订了一份合同，在老板手里。但合同一般都是2，3份的吧，当时没注意，现在不知是否具有法律效力。就这3点希望能 ...
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在那边干了， 那就有几个问题： 1: 她和公司的劳动合同期限未满 2：在职期间单位对她投入了一些培训，这个签订了一些协议，先前说的是如果 。 问题： 1. 公司强制要求培训并签订协议是否有效？ 2. 如果通过正常途径，如何和公司协商，应该注意哪些法律问题？ 3. 如果不与公司协商，直接离职，会承担什么 ...
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