3个月，试用期内工资为1200元。 合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作， 某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，再次约定试用期一个月 并要求年假五天 公司批准了三天，由于公司效益比较好，2013年12月 ...
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2015年7月入职，试用期半年，于今年1月签合同，合同期三年。 前两天部门领导告诉我们，本部门要裁掉一半人，因为公司经营下滑。我是我们部门最年轻也是入 ，总职工人数得有两千人左右。其实公司在去年年底就已经有动作了，据说有的部门已经由原来的四百人砍到现在只剩下不到一百人了。 问题： 公司人力还没有找我 ...
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。 一、劳动合同期限 (一)本合同为A期限劳动合同。 A、固定期限劳动合同： 合同期自2013年1月15日起至2028年11月15日止。共计180个月 规定执行。 注：甲方为乙方缴纳保险，是在乙方签订劳动合同、通过试用期、培训开和合格正式定岗后方予以缴纳。签订劳动合同但不能通过考核或无法定岗者不予缴纳 ...
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月1日至2015年6月30日止，按劳动法第19条试用期包含在合同期内，我的理解是否在2015年6月10日就满合同期1年了，是否产生了5天年假。公司在2015年 ，4月我是B级扣了20%的绩效工资，5月我是C级，扣50%的绩效工资，6月以我2个月不达标强制降级，餐饮部副主管处理，已经违反了公司制定的考核 ...
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，经体检合格后签订劳动合同，乙方如拒签劳动合同或在入职后12个月内提出辞职以及在合同期内不服从工作安排、严重违反公司规章制度的，自愿向甲方支付招聘的 劳动合同法，我提前三天提出辞职应该是符合规矩的，公司没有向我提供专项培训，我也没掌握公司的任何商业机密，所以违约金应该是不合法的。公司方面认为，就业协议 ...
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您好，我是某汽车4S店员工，当初试用期结束后公司要求必须签订3年或3年以上劳务合同，且在合同签订日缴纳2千—5千的劳务保证金，若在合同期内离职，保证金不予退还。我个人觉得公司的行为违反了中国人民共和国劳工法，劳务合同应该再双方平等自愿的前提下签订，且用工单位不能以任何理由收取保证金 ...
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签定，但签定合同主体改变，合同期三年无试用期，工龄延续，于2011年11月辞职，但公司不通知我便不发放11月工资和其他报销，原因是在2010年底工作期间我接新岗位 完，但对方客户一直以忙未核对数据，一直未予结算，故现公司以未结算清为由不发放我工资，请问我怎么办？是否要承担责任？公司做法是否合法？谢谢！...
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试用期为3个月，2010年7月19日签订正式劳动合同，合同期为3年，公司总经理在入职时说试用期结束后就会根据国家相关规定帮本人购买社保，但公司于2010 出具书面解除证明，本人继续上班，公司也不让本人参加该岗位的工作（不承认本人继续上班）请问这样是违法解除合同吗？如果是，公司应怎样补偿我？用人单位方面 ...
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元钱.一星期只放一天假,发工资迟一个月发放(即是2 月份发1月份工资)没有双休日,所以不是很正规.在初入厂时并要 求我交纳500元为押金,然后每个 即是总共1000元押金(培训费).我签的合同其中有一条 写了如果我合同期未满解除合同造成经济损失的.公司有权扣所 有的培训费用及招聘费用.所以我想问问如果 ...
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员工在某专柜任职未满半年扣除违约金500元这项规定是公司跟商场签订的协议，作为员工的我从未有人告知说这个违约金需要员工自己承担，并且跟公司合同里也没有这项规定，跟公司的合同期为一年，试用期为3个月，现在我还在试用期内，我向公司提出离职的时候，公司人员才告知需承担500违约金， ...
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