协助甲方做好工作交接并提前一个月提出书面申请，交接完成后方可办理离职手续并结算工资。））” 5、由于乙方的工作失误给甲方经济或名誉造成损失，乙方要为全部 给我算绩效 而且说我迟到一次 扣钱 还有星期六都是正常上班 我打算离开但是他们现在不放人 他们很强势的说就是要按照公司规定来 我本以为试用期可以提前 ...
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。555555。他们还让我把我之前做的工作都交出去,他们是想在在绩效表里的工作总量,工作质量,团队合作,服从领导安排里做文章。把我的工作安排少了 的团队中 采用信息如下： 职 位：XX 试用期固定月薪：XX00元 正式期固定月薪：XX00元 试 用 期：三个月 绩效工资按公司相关规定执行 社保公基金： ...
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工资) 经理级及以上人品:每半年度考核一次，上半年绩效工资于7月份发放，下半年绩效工资于次年1月 份发放。主管级及以下人员:每月度考核一次，于 当期考核周期的且于发放 前离职的，不再享有当期绩效工资。试用期未转正的基本工资按 80%发放，绩效工资按季度考核全额发放。 4) 一次性奖金:(如有)具体根据 ...
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上。关于工资，说每月25号发，但是每次都拖延，有时还少发。 老板说试用期一个月，工资4000。实际情况是干了一个月+额外12天（10月14到11月25），我 信誉状况，我认为有很大可能，放假期间的8607.78元，和5月工资绩效部分（按条数算钱）（五月工资应从5月26开始算，但我是5月29日开工，所以 ...
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绩效考核，甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几部分：基本工资确 定为 元，按照国家劳动法政策，公司应承担的劳 动保险费用为593元，共计2740元。绩效工资部分根据公司相关制度考核结果确定 。 六、社会保险和福利 （一）双方依法 ...
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绩效考核，甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几部分：基本工资确定为1873 元，按照国家劳动法政策，公司应承担的劳动保险费用为593元，共计2740元。绩效工资部分根据公司相关制度考核结果确定。 六、社会保险和福利 （一）双方依法 ...
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绩效考核，甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几部分：基本工资确定为1873元 元，按照国家劳动法政策，公司应承担的劳动保险费用为593元，共计2740元。绩效工资部分根据公司相关制度考核结果确家。 六、社会保险和福利 （一）双方 ...
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绩效考核，甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几部分：基本工资确定为1873元 元，按照国家劳动法政策，公司应承担的劳动保险费用为593元，共计2740元。绩效工资部分根据公司相关制度考核结果确家。 六、社会保险和福利 （一）双方 ...
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绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月--元，其中：乙方的试用期工资确定为每月--元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。”这段话里面强调很多按照内部分配，是不是会对我 ...
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个月后转正为底薪加绩效，今年的45这两个月为试用期，五一当天加班了，公司按照转正后的底薪给我算的加班工资，我觉得应该按照实习期8000时的薪资来计算，因为那时候我还是试用期，可是我翻了合同，合同的工资是写底薪加绩效，但当时5月份我是实习，根本不存在底薪绩效，所以请问到底哪种 ...
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