员工不服从调令，单公司也不解除劳动合同，每个月只给市低保工资 1000块左右 现在已经领了一个月低保了，到底要不要辞职啊。 追问：2009年到2011年三年为非全日制用工，2012年才签了正式的劳动合同，像这个情况算在该公司工作几年。其实工作内容时间都是一样 ...
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我父亲在银行工作23年,期间在09年到12年的这三年签订了三次非全日制用工合同,规定的是一天工作四小时,可父亲还是工作的八小时,而且周六日加班都没有加班费,在前面也给交过三年的社保,后来就不给交了,说是让自己交,但也是挂靠在单位的,还说在工资里给补, ...
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我想请问下暑假工是否受《劳动法》的调整？如果属于的话，那么是属于什么性质的呢？（比如是属于要签劳动合同的，还是属于非全日制用工，还是其他等等）...
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我是供电所的一名抄表员（协管员），从2010年1月份到至今，单位没有和我签订任何劳动合同，也没有给我交3金，每月工资是850元，我进去的时候单位领导说每月只负责抄表，后来又要求我们要负责催收电费，还要负责抢修，电费回收率达不到还要扣我们的工资，如果我们不服从安排，就要开除我们。我真的呆不下去了。 ...
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我是一名电工,为供电公司抄表,收费,工资报酬是计件[每抄一只表按0.4元计祘]工作时间为2000年一2010年...
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我是一名电工,为供电公司抄表,收费报酬是计件[每抄一只表0.4元]工作时间为2000年一2010年...
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我们公司将新入职的员工定义为临时工？全部都按照9元/小时计算工资，不区分加班时间或正常工作时间，也不购买养老保险。但是我读过劳动法这些，现在根本就没有临时工或者实习工这个概念，我们公司的情况也不适用于非全日制用工、劳务派遣这些。请问一下这样做企业要面临什么样的法律风险，如何规避呢？...
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我们在单位已5年了，单位没有与我们签定合同，说我们是非全日制，我们1-6号全天抄表，其它时间催费。...
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