按公司制度（单独的制度，非合同体现）要辞退我，只给我一个月的补偿金，这个业绩考核制度统计的指标不是我日常被分派的主要工作（举例:我平时被分派的工作可以有A，B，C，但是绝大部分被领导分派的工作是A，而业绩考核指标是B，C的总量），所以我肯定是无法达标的，这种情况下公司以我不满足 ...
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，公司有新的绩效考核管理制度，进公司前并没有说，现在突然弄了新的政策，我不想签字，但是不签字就走人，公司这么做合法么？1：本身销售业绩新进销售我是承担50万，现新的绩效考核提高到60万和我进来的时候说的不一样。 2：销售佣金提成比例进来的时候说是100%完成销售业绩是15%的佣金 ...
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在公司工作两年了，现在怀孕快满七个月了，公司年初规定了连续三个月不满足业绩考核就会被淘汰，现在领导通知我，再不到款就会被淘汰或者降职位和薪酬，这样合理 的权利，谢谢！谢谢各位的指点，我其实最想知道的就是，公司的制度没有明示是否孕妇在内或者除外，业绩的考核淘汰制度，对孕妇适用吗？我不到款公司可以辞退我吗...
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我是已转正之正式员工，工作一年半以来，公司经常变更考核办法，尤其此次考核业绩要求直接翻倍，使得很多老员工无法达成考核。并迫使我们签了降职降级单。我们已经签字，并且变更后的考核制度我们也已签字，1.若公司以此给我们降级是否合法？ 2.若公司以此考核标准，我们无法达成业绩要求辞退我们，是否合法？...
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入职日计算，公司连续两个月计发全额工资15000元。第三个月起，公司按薪水计算制度，扣发当月奖金的60%。当月该员工并未提出任何意义。第四个月底，该名员工由于个人 ，克扣工资。我想请教各位法律专家。公司是否构成违法，构成克扣工资的情形？谢谢！由于该名员工入职4个月，无任何销售业绩，绩效考核成绩为零。3...
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一名网站编辑，现在处于孕期。情况是这样的：最近两个月我所在的企业单方面出台业绩考核标准，并未让员工签字确认，只是发邮件告知（全国所有分公司统一使用）。这个标准我 未请假，且全部完成分公司给我的上单任务。只是因为销售没有单子，所以领导也无法给我下派更多上单量。以至于无法完成总部规定的全国统一的考核制度。...
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现在单位有意把我们管理人员的劳动报酬的一部分和个人业绩挂钩。即完不成业绩要扣工资。我当初入职的时候没有谈这个条件和没签这方面的协议。 另外，我们 叫基本工资和绩效工资）。都是全额发的，没和绩效挂钩。现在他们如果实施这个和业绩挂钩的制度，是否可以在我的绩效工资上做手脚。但我是不同意的。 请问单位这样做合 ...
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我是一家大型证券公司某营业部的客户经理。入职快6年了。总公司的考核制度一直在变，近几年开始实行积分制。因为工作有些时间了也累积了些客户，积分每月都能轻松完成。营业部老总认为我们老员工每个月的新增资产太少，要求我们签业绩承诺书，到年底新增150万新开户资产并保留30天以上，如达不到承诺则同意营业部的 ...
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您好！我是业务员，今年休了三个半月产假，达不到全年的业绩目标。按照正常的考核制度，年度完不成既定任务目标，第二年将被降级，也就是基本工资和绩效都会下调，本人觉得今年情况特殊，休假了4个月，跟其他业务员执行相同的任务标准，很不公平，请问我该怎么办，谢谢！！！...
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第一月扣200押金，离职手续办完后发。 2.每月扣200绩效，根据个人表现或业绩考核再确定扣发。 3.迟到半小时以上，不服从学校安排，工作不在状态等按 5.病假需医院出示证明，扣半天工资，事假扣全天工资。 请问，公司的制度是否违法？制度没有公示，是每个员工单独签约绩效算是强制，且每月扣完所有不及当地 ...
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