无论是否协商一致，乙方可单方面解除合同。国家法律法规另有规定的，从其规定”。而现在根据新的事业单位人事管理条例和劳动法，我提前一月提请辞职，但单位不同意，我是否可以强行离职？还是必须等6个月后再提请辞职，如果申请劳动人事肿裁，是否会判我赢。申请仲裁期间仍需去上班吗？...
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你好，我是一医师，我们医院实行事业单位企业化管理，合同制，我与单位签了3年合同，于2017.7.10到期，我于2017.5.26日提交辞职报告，但是由于 同时我们签订了规培合同，合同规定如不能完成规培需退回培训期间所有的福利及工资，所以单位说据合同我需赔偿违约金56000多，人事科口头解释这事期间给我 ...
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本人今年考录事业单位，试用期未过，4月签订合同里规定有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同： (一 )在试用期内的； (二 )考入普通高等院校 的； (四 )依法服兵役的。 仙游县6月29日出台文件，服务期内不得辞职，并说以文件为准，并且说事业单位人事管理条例 第四章聘用合同 第十七条 ...
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认真按照国家、省有关文件精神和中共龙岩市委、龙岩市人民政府《关于印发〈龙岩市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（岩委办[2008]77号）的文件 坚持原则，对在岗位设置和岗位聘用工作中违反规定滥用职权、打击报复、以权谋私的，要追究相应责任。 若遇事业单位人事制度改革有新政策，按新政策执行。 ...
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，更没有法律依据。再说，劳动和社会保障局工伤部门也历来明确表明：事业单位因公致残的我未纳入工伤保险统筹管理范畴，不属于《工伤保险条例》规定 第三条和第四条“执行国家机关工作人员的工伤政策。”的规定。并具有浙江省高级人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见(浙高法[2006]348号)第八条“ ...
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，更没有法律依据。再说，劳动和社会保障局工伤部门也历来明确表明：事业单位因公致残的我未纳入工伤保险统筹管理范畴，不属于《工伤保险条例》规定 第三条和第四条“执行国家机关工作人员的工伤政策。”的规定。并具有浙江省高级人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见(浙高法[2006]348号)第八条“ ...
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，更没有法律依据。再说，劳动和社会保障局工伤部门也历来明确表明：事业单位因公致残的我未纳入工伤保险统筹管理范畴，不属于《工伤保险条例》规定 第三条和第四条“执行国家机关工作人员的工伤政策。”的规定。并具有浙江省高级人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见(浙高法[2006]348号)第八条“ ...
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人社财政国人部[2006]58号文件的规定，实施工资改革，省级单位机关和事业单位按文件已执行，但省劳教局至今没有给职工办理人事设置工资关系，没生活补贴或是绩效 套改最重要的顾滤和原因之一。 二、劳教局由于有“专项经费”，这个财政款项，所以劳教局在工勤人员人事管理上可以不受省人事厅、编委、财政厅的管理和 ...
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把纯属公益性质的财政拨款的我们改成了企业，这么多年来我们单位的职责权限一直未变更，也没有符合事业单位撤消变更条件的因素出现，除了我们的100多个编制没有了以外 上级编制管理部门审批，撤消编制也不符合破产解散的条例规定，怎么会是单位内部的人事管理问题呢？我们单位在改制前还有一批是花了大几千元钱买的编制进 ...
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您好！我是某县级市事业单位在编人员（11年4月实际上班，10年12月计算工龄，现在夫妻两地分居），最近（14年10月）单位新出了个人事管理规定，有以下条款： 、我是否适用该规定？2、我是否符合国家政策安置政策？3、如果我要和单位补签合同，是否可以从10年12月开始补签?有否其他相关法律条文，以供查阅？...
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