我2003年8月份去一家事业单位工作，刚开始三个月试用期工资是450元，试用期结束后月工资700元，到2006年7月份工资涨到1000，并一直拿到 也没有说补偿的事！ 我想问的是如果我们申诉，劳动合同法是否保护我们！如果保护是适用新劳动合同法还是旧合同法，保护期限是从我开始工作开始还是只从新劳动合同法 ...
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年新劳动合同法出台的时候，跟我连续签了2年的事业单位聘用合同，后就没有续签，一直过了10个月后，又要求补签聘用合同，而且签订日期也是上一 固定期劳动合同被事实解聘?我是编制外的工勤人员,我是否适用劳动合同法?能否要求双倍违约赔偿金?谢谢。 我的工作在要求签定无固定期合同之前一直是连续的,从没有断开过, ...
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是正式职工，有编制。原先和学校签定的都是有期限的聘用合同，2008年《劳动合同法》生效后，2009年、2010年又各签了一次，现在我向学校提出签订无固定期限合同，学校以有编制教师聘用合同不适用《劳动合同法》，而适用国务院办公厅转发人事部的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，拒绝签订，我该 ...
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是2000元左右（工资加奖金，2008年平均数）到手的工资300左右。公积金是另外一个基数，劳务公司不与告诉，大概缴纳是180元。请问《劳动合同法》适用与事业单位吗？这样的待遇，缴纳是否合法呢！怎么维护自己的权益！...
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我于10年前应单位号召停薪留职，现单位要求回去上班，否则除名。请问，事业单位辞退在编人员适用于劳动合同法还是适用于《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》。...
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损失 的”中违反工作规定，我这里想咨询的是，违犯工作规定是指的哪些？另外我想问的是，事业单位实行聘用制以后，我朋友签订的是聘用合同书，合同到期以后1年多没有续签合同，能不能适用《劳动合同法》要求单位签订无固定期限的劳动合同？谢谢...
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新劳动合同法出台的时候，跟我连续签了2年的事业单位聘用合同，后就没有续签，一直过了10个月后，又要求补签聘用合同，而且签订日期也是上一 固定期劳动合同被事实解聘?我是编制外的工勤人员,我是否适用劳动合同法?能否要求双倍违约赔偿金?谢谢。我的工作在要求签定无固定期合同之前一直是连续的,从没有断开过,养老 ...
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问题： 张某等6人与某中学之间的关系是否属于《劳动合同法》的适用范围 ?为什么？张某等6人机谋县中学教师,自1991年起即在该中学任教,与学校 劳动合同,也一直未转入正式编制。2008年2月县政府为减少财政压力,发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》,某中学根据这一通知,将张某等6人辞退。张某等 ...
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补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； ” “《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 都不得同宪法相抵触。一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织都必须遵守宪法和法律。一切违反宪法和法律的行为，必须予以追究。任何 ...
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不给办离职，让赔两万违约金才行。。说医院是特殊事业单位，不能根据劳动合同法三十天就走人。而且合同签了一直没发给我，手里没有合同。。请问这个什么非占编聘用合同违约金到底有效么？真的很特殊么？适用劳动合同法么？三十天后可走人么？...
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